آرشیو آمادگی برای مصاحبه - | لرن مارکتینگ | آموزش بازاریابی و بازاریابی اینترنتی

۷ سوالی که در مصاحبه سطح هوش هیجانی را مشخص می‌کند

مشخص کردن اینکه قرار است چه کسی را برای یک شغل انتخاب کنید نفش به سزایی در شکل دادن به جوّ شرکت و تضمین موفقیت آینده‌ی آن دارد. انتخاب سوال‌های آموزنده در هنگام مصاحبه یکی از عوامل کلیدی در یافتن کارمندان مناسب است. به غیر از این کار، با هَرَس کردن افرادی که ناسازگار هستند نیز می‌توان به این مهم دست یافت. جواب‌های یک داوطلب در مصاحبه می‌توانند تعیین‌کننده باشند. «ماریا دولئون»، نائب رئیس سایت Glassdoor که به نقد و بررسی افراد در محیط کار می‌پردازد، اعتقاد دارد که با وجود اینکه هر شرکتی ارزش‌ها و جوّ خاص خود را دارد اما موفقیت در محیط کاری به شدت تحت تاثیر هوش هیجانی شخص است. موردی که نمی‌توان در هنگام بررسی داوطلبین از آن چشم‌پوشی کرد. در اینجا هفت سوال برایتان آورده‌ایم که می‌توانند در هنگام مصاحبه پاسخ‌های تعیین‌کننده‌ای از داوطلبین‌تان بگیرند و به شما در یافتن کارمندانی با هوش هیجانی منحصر به فرد کمک کنند. ادامه مطلب

۲۵ سوال دشواری که اپل در هنگام مصاحبه‌ی شغلی خواهد پرسید

اپل معروف است به اینکه یکی از چالش‌برانگیزترین و پرهیجان‌ترین جاها برای کار است بنابراین جای تعجب ندارد که پیدا کردن شغل در آنجا کار چندان راحتی نیست.

اپل نیز مانند گوگل و دیگر شرکت‌های بزرگ تکنولوژی ترکیبی از سوال‌های تخصصی براساس تجربیات کاری قبلی‌تان و تعدادی معمای دیوانه‌کننده می‌پرسد.

ما در پست‌های اخیر Glassdoor تحقیق کردیم تا سخت‌ترین سوالات مصاحبه‌ای را که داوطلبان با آن مواجه شده بودند را پیدا کنیم.

بعضی از سوالات نیازمند حل کردن یک مسئله‌ی ریاضی هستند و برخی دیگر ساده اما گنگ هستند و باعث می‌شوند که به شک بیفتید.

در اینجا برخی از این سوالات را برایتان آورده‌ایم: ادامه مطلب

۱۱ سوالی که هر کسی را در هنگام مصاحبه استخدامی به دردسر می‌اندازد

طبق گزارشی که کسب و کارهای کوچک را هدف قرار داده، ۵۰ درصد شرکت ها در سال ۲۰۱۶ گفته‌اند که استخدام نیرو، سخت‌ترین چالشی است که با آن مواجه می‌شوند. وقتی ۵۰ درصد کسب و کارها استخدام می‌کنند یعنی شانس‌تان برای به دست آوردن شغل رویایی‌تان بد نیست. اما حالا وقت آن است که با سوالات مصاحبه‌ای آشنا شوید که حتی بهترین مصاحبه‌شونده‌ها را نیز به زحمت می‌اندازد.

با وجود تمام آمادگی‌های قبلی باز هم مصاحبه‌ی شغلی یک تجربه‌ی اعصاب‌خردکن خواهد بود. تازه بدتر اینکه، مصاحبه‌گر ها معمولاً سوالات متعددی دارند که می‌تواند به راحتی مصاحبه شونده را به دردسر بیاندازد. این سوالات از روی بدجنسی پرسیده نمی‌شوند. هدف از پرسش این سوالات این است که درک بهتری از داوطلب کسب کنند تا مطمئن شوند که او برای شغل مورد نظر واجد شرایط است و با جوّ شرکت سازگاری دارد. ادامه مطلب