مقالات راهکارهایی برای شرکت شما - | لرن مارکتینگ | آموزش بازاریابی و بازاریابی اینترنتی

ترفندهای بازاریابی اینترنتی

مقالات مشابه: اصول فروش موفق از زبان آلبرت انیشتین دو اصل ساخت برند شخصی از زبان یک استاد بازاریابی ۳ راه برای خودمانی شدن و ایجاد کسب و کارهای بیشتر از طریق ویدئو برای انجام مصاحبه به بهترین شکل، اینگونه ارائه‌دادن را یاد بگیرید. ایمیل مارکتینگ: احتمال زیادی وجود دارد که دارید آن را اشتباه […]

ادامه مطلب

تدوین استراتژی بازاریابی دیجیتال

مقالات مشابه: اصول فروش موفق از زبان آلبرت انیشتین دو اصل ساخت برند شخصی از زبان یک استاد بازاریابی ۷ دلیل برای آنکه مدیریت سئوی خود را به یک متخصص بسپارید ۳ راه برای خودمانی شدن و ایجاد کسب و کارهای بیشتر از طریق ویدئو برای انجام مصاحبه به بهترین شکل، اینگونه ارائه‌دادن را یاد […]

ادامه مطلب

برای انجام مصاحبه به بهترین شکل، اینگونه ارائه‌دادن را یاد بگیرید.

به آخرین مصاحبه‌ی شغلی‌تان فکر کنید. چقدر برای آماده کردن ارائه‌تان وقت گذاشتید؟ نه، منظورم ارائه‌ی خودتان نیست بلکه‌ی ارائه‌ی شرکت است. خیلی از توصیه‌های مربوط به شغل‌یابی که با نیت خیری هم داده می‌شوند روی این تمرکز دارند که متقاضی سوالاتی درمورد خودش را جواب دهد. با اینکه این مورد مهم است اما به نظرم موردی که می‌خواهم بگویم نیز از اهمیت یکسان یا حتی بالاتری برخوردار است، آن هم این است که باید خود شرکت را بهشان قالب کنید.

مثلاً، یک مدیر نرم‌افزار 30 ساله اخیراً با من تماس گرفت. او از یکی از ستون‌های قبلیم استفاده کرده بود تا به یک شغل برجسته دست پیدا کند. او به مقاله‌ای که درمورد مهارت های ارائه‌ی استیو جابز نوشته بودم، اشاره داشت. ادامه مطلب

بهره وری در سازمان

دست راست مدیرعامل چه کسی است؟ نائب رئیس مدیر فروش چه کسی است؟ رئیس امور مالی و سرپرست دپارتمان منابع انسانی چه کسانی هستند؟

اهمیت واحد منابع انسانی در سازمان

منابع انسانی عملا در هیچ سازمانی دست راست دپارتمان‌های اصلی قرار نمی‌گیرد. اما این یک ضعف بزرگ برای آن‌ها محسوب می‌شود چرا که مدیران منابع انسانی برای موفقیت سازمان نقش مهمی دارند. مدیران منابع انسانی، بیش از آن چیزی که تصور می‌شود فعالیت‌های کلیدی انجام می‌دهند. بدون وجود مدیران منابع انسانی، کسب و کارها نمی‌توانند افراد با استعداد را بیابند و بدون افراد نیز، کسب و کاری عملا وجود نخواهد داشت.

در ادامه گوشه‌ای از دلایلی را که اهمیت منابع انسانی را در سازمان نشان می‌دهد، ارائه می‌شود: ادامه مطلب

تشخیص هوش هیجانی در مصاحبه استخدامی با ۷ سوال

مشخص کردن اینکه قرار است چه کسی را برای یک شغل انتخاب کنید نفش به سزایی در شکل دادن به جوّ شرکت و تضمین موفقیت آینده‌ی آن دارد. انتخاب سوال‌های آموزنده در هنگام مصاحبه یکی از عوامل کلیدی در یافتن کارمندان مناسب است. به غیر از این کار، با هَرَس کردن افرادی که ناسازگار هستند نیز می‌توان به این مهم دست یافت. جواب‌های یک داوطلب در مصاحبه می‌توانند تعیین‌کننده باشند. بنابراین شما به عنوان یک مدیر باید چگونگی تشخیص هوش هیجانی در مصاحبه استخدامی را بدانید تا کارمندان بهتری را استخدام کنید ادامه مطلب
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Next page ›