مقالات آکادمی لرن مارکتینگ - Page 9 of 22 - | لرن مارکتینگ | آموزش بازاریابی و بازاریابی اینترنتی

چرا ویدیو در نتایج جستجو نمایش داده نمیشود

ویدیو های شما دوباره در نتایج جستجو: راه حل راه حل ، همان طور که شاید حدس زده باشید، ساده است. کمی بیانش سخت است: گوگل هنوز خودش ویدیو را نمی فهمد. پس به محتوایی پیرامون ویدیو نیاز دارد تا بفهمد ویدیو چه موضوعی دارد. به آن ۲ الی ۳۰۰ برچسب معنی دار و یک […]

ادامه مطلب

چرا گوگل عنوان درستی از یک صفحه را نمایش نمی دهد؟

بصورت مکر درخواست پشتیبانی پلاگین Yoast Seo وadd-on های premium آن برای ما ارسال می شود که همگی یک سوال ساده را مطرح می کنند: چرا گوگل عنوان صفحه آنها را برنمیگزیند؟ ادامه مطلب

ردیابی لینک ها و کمپین ها در شبکه های اجتماعی

داشتن لینک های با معنی و خوانا، یک جنبه‌ی بسیار مهم از سئو است که در متون مختلفی به آن اشاره شده است. اما به غیر از بحث مربوط به خوانایی لینک‌ها، می‌توان از لینک ها به گونه‌ای بسیار موثر در کنار شبکه‌های اجتماعی استفاده کرد.

فرض کنیم که شما قصد برگزاری یک کمپین بازاریابی دیجیتال را دارید و می‌خواهید کمپین خود را از طریق شبکه‌های اجتماعی به اطلاع مخاطبان خود برسانید. با توجه به اهمیت زیادی که کمپین تان برایتان دارد، می‌خواهید چندین پست از آن را در تمامی شبکه‌های اجتماعی خود منتشر کنید. علاوه بر آن ممکن است که بخواهید تبلیغ مربوط به کمپین بازاریابی خود را در صفحات اجتماعی مرتبط پخش کنید

سوال اساسی این است: چه شبکه ای بیش‌ترین تاثیر را در برگزاری موفق این کمپین دارد؟ ادامه مطلب

سئو برای روزنامه‌ها وبسایت های خبری

سئو برای روزنامه‌ها وبسایت های خبری

ایده های موجود در این مقاله تا حدود زیادی برای سئو و بهینه سازی سایت های بزرگ هم به کار می‌آیند، به طور کلی سئوی وب سایت های خبری در چهار دسته طبقه بندی می شود:

  • قالب و بهینه سازی لینک ها

2-بهینه سازی محتوا

3- بهبود ساختار لینک های درونی

4- بهینه سازی برای سرویس Google News ادامه مطلب

 اندازه گیری سئو

چرا رنکینگ های سئو بی ارزش هستند؟

 آیا لازم است درباره رنکیگ وبسایتمان نگران باشیم؟

هراز چند گاهی بحث و جدل درباره اینکه آیا واقعاً رنکینگ وب سایت در موتورهای جستجوگر اهمیت دارد یا نه بالا می‌گیرد، ماه گذشته، کمپانی گوگل با بلاک کردن برنامه ی Web Position که بطور خودکار رنکینگ ها را از گوگل دریافت می کرد باعث شد تا بار دیگر درباره ارزش رنکینگ ها بحث و مجادله کنیم

 این امر باعث شده که گروهی از مردم، از جمله خود من، مجددا از خودمان بپرسیم که آیا واقعاً رنکینگ و رتبه بندی اهمیتی دارند؟ ادامه مطلب

URL های ساختاری برای جمع آوری آسان اطلاعات و حداکثر کارایی

URL های ساختاری برای جمع آوری آسان اطلاعات و حداکثر کاراییتصور کنید که برای یک شرکت تجارت الکترونیک کار می کنید. آیا دانستن تمام جلسات و اطلاعات تمام محصولات شرکتتان ، هر هفته، مفید نیست؟؟ اگر به برخی از تجزیه و تحلیل های یک شرکت تجارت الکترونیک دسترسی دارید، سعی کنید گزارشی تولید کنید. ۵ دقیقه برای ان زمان بگذارید. ... این کار را انجام دادید ؟ ادامه مطلب

سایت‌هایی سریع تر: ماورای Insight PageSpeed

 insight PageSpeed گوگل ابزار آسانی است که سایت را ازمایش می کند که ایا انقدر که باید سرعت دارد یا خیر و با ارزیابی عملکرد صفحه به ان نمره می دهد. از آنجا که این نمره دقیق است، نمره PageSpeed Insights اغلب به عنوان اندازه گیری عملکرد سایت مورد استفاده قرار می گیرد. به همین ترتیب، سالها پیش از PageRank، هم افراد می خواستند این عدد را بهینه سازی کنند. برای سایت های کوچک در مثل وردپرس، هم این کار را می توان انجام داد. Insights PageSpeed مکانی عالی برای شروع است. برای اکثر سایت ها نمره کامل واقع گرایانه نیست. پس از کجا شروع کنیم؟ این چیزی است که این پست در مورد آن نوشته شده است . سه مورد را بررسی می کنیم: ادامه مطلب

۱۴ سوالی که متقاضیان استخدام باید در جلسه مصاحبه برای تحت تاثیر قرار دادن مصاحبه گر بپرسند!

در پایان تمام مصاحبه ها از ما پرسیده می‌شود: سوالی ندارید که بخواهید بپرسید؟

اگر شما از قبل آمادگی کافی داشته باشید، سوال‌های مناسبی برای پرسیدن خواهید داشت.

 یکی از مواردی که شما را از دیگر کاندیدای استخدام متمایز می کند، پرسیدن سوال‌های مناسب است.

حالا به سوالاتی می‌پردازیم که مصاحبه گر خواهان پرسش آن‌ها از جانب شماست: ادامه مطلب

۷ سوالی که در مصاحبه سطح هوش هیجانی را مشخص می‌کند

مشخص کردن اینکه قرار است چه کسی را برای یک شغل انتخاب کنید نفش به سزایی در شکل دادن به جوّ شرکت و تضمین موفقیت آینده‌ی آن دارد. انتخاب سوال‌های آموزنده در هنگام مصاحبه یکی از عوامل کلیدی در یافتن کارمندان مناسب است. به غیر از این کار، با هَرَس کردن افرادی که ناسازگار هستند نیز می‌توان به این مهم دست یافت. جواب‌های یک داوطلب در مصاحبه می‌توانند تعیین‌کننده باشند. «ماریا دولئون»، نائب رئیس سایت Glassdoor که به نقد و بررسی افراد در محیط کار می‌پردازد، اعتقاد دارد که با وجود اینکه هر شرکتی ارزش‌ها و جوّ خاص خود را دارد اما موفقیت در محیط کاری به شدت تحت تاثیر هوش هیجانی شخص است. موردی که نمی‌توان در هنگام بررسی داوطلبین از آن چشم‌پوشی کرد. در اینجا هفت سوال برایتان آورده‌ایم که می‌توانند در هنگام مصاحبه پاسخ‌های تعیین‌کننده‌ای از داوطلبین‌تان بگیرند و به شما در یافتن کارمندانی با هوش هیجانی منحصر به فرد کمک کنند. ادامه مطلب

برای انجام مصاحبه به بهترین شکل، اینگونه ارائه‌دادن را یاد بگیرید.

به آخرین مصاحبه‌ی شغلی‌تان فکر کنید. چقدر برای آماده کردن ارائه‌تان وقت گذاشتید؟ نه، منظورم ارائه‌ی خودتان نیست بلکه‌ی ارائه‌ی شرکت است. خیلی از توصیه‌های مربوط به شغل‌یابی که با نیت خیری هم داده می‌شوند روی این تمرکز دارند که متقاضی سوالاتی درمورد خودش را جواب دهد. با اینکه این مورد مهم است اما به نظرم موردی که می‌خواهم بگویم نیز از اهمیت یکسان یا حتی بالاتری برخوردار است، آن هم این است که باید خود شرکت را بهشان قالب کنید.

مثلاً، یک مدیر نرم‌افزار 30 ساله اخیراً با من تماس گرفت. او از یکی از ستون‌های قبلیم استفاده کرده بود تا به یک شغل برجسته دست پیدا کند. او به مقاله‌ای که درمورد مهارت های ارائه‌ی استیو جابز نوشته بودم، اشاره داشت. ادامه مطلب

‹ Prev page1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Next page ›