مقالات آکادمی لرن مارکتینگ - Page 10 of 22 - | لرن مارکتینگ | آموزش بازاریابی و بازاریابی اینترنتی

۳ راه برای نجات مصاحبه‌ای که دارد بد پیش می‌رود

تمامی متقاضیان شغلی این حس را تجربه کرده‌اند حتی اگر در یک خیال‌پردازی دلسردکننده: سروقت می‌روید و حسابی هیجان‌زده‌اید که قرار است با مدیر استخدام ملاقات کنید. اما کمی که مکالمه ادامه پیدا می‌کند این حس یاس‌آور بهتان دست می‌دهد که مصاحبه باب میل‌تان پیش نمی‌رود.

«تریسی کاشمن»، نائب رئیس ارشد و شریک بخش جستجوی IT در موسسه‌ی استخدام WinterWyman می‌گوید: «باید بلد باشید که وقتی بحثتون منحرف شد به نفع خودتون برش گردونید.» در اینجا سه تا از رایج‌ترین مشکلاتی که او از متقاضیان می‌شنود را به همراه راه‌حل‌شان آورده‌ایم: ادامه مطلب

آموزش جامع فایل robots.txt و بهینه سازی فایل وردپرس robots.txt

 فایل robots.txt چیست؟

فایل robots.txt فایلی است که توسط وب مستران و مدیران سایت برای راهنمایی موتورهای جستجو نظیر گوگل و بینگ استفاده می‌شود. این سایت به گوگل و سایر موتورهای جستجو می‌گوید که چطور محتوای سایت را پیمایش و ذخیره کنند.

همچنین این فایل مشخص می‌کند که گوگل و سایر موتورهای جستجو می‌توانند یک صفحه را ذخیره کنند و یا خیر. به صورت کلی دو عمل برای موتورهای جستجو وجود دارد. Allow و disallow که به ترتیب مشخص کننده اجازه دادن و اجازه ندادن است. ادامه مطلب

۲۵ سوال دشواری که اپل در هنگام مصاحبه‌ی شغلی خواهد پرسید

اپل معروف است به اینکه یکی از چالش‌برانگیزترین و پرهیجان‌ترین جاها برای کار است بنابراین جای تعجب ندارد که پیدا کردن شغل در آنجا کار چندان راحتی نیست.

اپل نیز مانند گوگل و دیگر شرکت‌های بزرگ تکنولوژی ترکیبی از سوال‌های تخصصی براساس تجربیات کاری قبلی‌تان و تعدادی معمای دیوانه‌کننده می‌پرسد.

ما در پست‌های اخیر Glassdoor تحقیق کردیم تا سخت‌ترین سوالات مصاحبه‌ای را که داوطلبان با آن مواجه شده بودند را پیدا کنیم.

بعضی از سوالات نیازمند حل کردن یک مسئله‌ی ریاضی هستند و برخی دیگر ساده اما گنگ هستند و باعث می‌شوند که به شک بیفتید.

در اینجا برخی از این سوالات را برایتان آورده‌ایم: ادامه مطلب

طراحی و توسعه‌ی موتور جستجو پسند

احتمالاً اصطلاح User Friendly یا کاربر پسند را شنیده باشید. طراحی کاربر پسند به طور عمومی به این معناست که وسیله‌ی ساخته شده به گونه‌ای طراحی شده باشد که کاربر در زمان کار و استفاده، از آن لذت ببرد. اصطلاح کاربر پسند در وب سایت‌ها و اپلیکیشن‌ها نیز به وفور استفاده می‌شود. منظور از طراحی سایت کاربر پسند، این است که دسترسی به بخش‌های مختلف سایت ساده و سریع انجام پذیرد. همچنین رنگ‌ها و طراحی صفحه، زیبا و شکیل باشد تا کاربر در زمان استفاده، تجربه‌ی خوبی داشته باشد. به علاوه صفحات در موبایل، تبلت‌ها و کامپیوتر‌ها به درستی نمایش داده شوند.

در این مقاله ما می‌خواهیم در مورد مفهومی صحبت کنیم به نام «طراحی و توسعه ی موتور جستجو پسند».

موتورهای جستجو در هنگام بازدید از یک سایت نیاز به راهنمایی‌هایی دارند تا بتوانند محتوای سایت را به صورت کامل دریافت و ذخیره کنند تا در هنگام جستجوی کاربر، نتایج مناسب را به او نشان دهند.

توجه کنید که موتور جستجو یک برنامه‌ی کامپیوتری است که محدودیت‌های خاص خودش را دارد. صفحه‌ای که شما می‌بینید با چیزی که یک موتور جستجو می‌بیند، کاملاً متفاوت است ادامه مطلب

۱۵ نکته برای افزایش مهارت در هنگام مصاحبه کردن با داوطلبان

مقالات بسیار بسیار زیادی وجود دارد که افراد جویای کار را راهنمایی می‌کنند که چطور در مصاحبه‌ها خوب عمل کنند. مواردی مثل لباس مناسب، انجام تحقیقات درخصوص شرکت، سوالاتی که از مصاحبه‌کننده پرسیده شوند و امثالهم. اما نکته اینجاست که مصاحبه یک گفتگو‌ی دو نفره است. اگر مصاحبه‌کننده بامهارت باشد و کاری کند که به داوطلب احساس راحتی دست بدهد آنوقت می‌تواند اطلاعات ارزشمندی از داوطلب به دست آورده و در عین حال تصویر مثبتی از شرکت نیز ارائه دهد و در نتیجه احتمال استخدام بهترین داوطلب را بالا ببرد.

این فهرست 15 تایی کمک‌تان می‌کند که مهارت هایتان را افزایش بدهید و در مصاحبه‌ی بعدی تجربه‌ی پرثمرتر و مثبت‌تری برای خودتان و داوطلب رقم بخورد. ادامه مطلب

دور کاری و آینده‌ی آن

Managing-Remote-Sales-Teams-NZ-Sales-Manager

آینده‌ی کاری به سمت دورکاری می‌رود.چگونه می‌توان یک تیم از راه دور تاثیرگذار و هیجان‌انگیز خلق کرد؟

هر سال بسیاری از شرکت‌ها تصمیم می‌گیرند که دفتر کارشان را رها کنند و دور کاری را تجربه کنند. "ترللو" و گیت آپ" دو نمونه از کسب و کارهایی هستند که دفتر کار مجازی را خلق کرده‌اند و به کارکنان‌شان این فرصت را می‌دهند که از سراسر جهان به آن‌ها بپیوندند.

برای استارت آپ های تازه‌کار، تیم‌های راه دور می‌توانند مفید باشند.این کار به شدت هزینه‌ها را کاهش می‌دهد، یک سیستم زمان‌بندی منعطف برای کارها ایجاد می‌کند و به شما کمک می‌کند که بهترین استعداد‌ها را راحت‌تر استخدام کنید. تیم‌های کاری راه دور برای شروع کار، بسیار ارزان‌تر و سریع‌تر هستند. همچنین برای سازمان‌های سلسله مراتبی و سنتی‌تر نیز این مسئله می‌تواند اغوا کننده باشد.

ادامه مطلب

بهره وری در سازمان

دست راست مدیرعامل چه کسی است؟ نائب رئیس مدیر فروش چه کسی است؟ رئیس امور مالی و سرپرست دپارتمان منابع انسانی چه کسانی هستند؟

اهمیت واحد منابع انسانی در سازمان

منابع انسانی عملا در هیچ سازمانی دست راست دپارتمان‌های اصلی قرار نمی‌گیرد. اما این یک ضعف بزرگ برای آن‌ها محسوب می‌شود چرا که مدیران منابع انسانی برای موفقیت سازمان نقش مهمی دارند. مدیران منابع انسانی، بیش از آن چیزی که تصور می‌شود فعالیت‌های کلیدی انجام می‌دهند. بدون وجود مدیران منابع انسانی، کسب و کارها نمی‌توانند افراد با استعداد را بیابند و بدون افراد نیز، کسب و کاری عملا وجود نخواهد داشت.

در ادامه گوشه‌ای از دلایلی را که اهمیت منابع انسانی را در سازمان نشان می‌دهد، ارائه می‌شود: ادامه مطلب

۱۱ سوالی که هر کسی را در هنگام مصاحبه استخدامی به دردسر می‌اندازد

طبق گزارشی که کسب و کارهای کوچک را هدف قرار داده، ۵۰ درصد شرکت ها در سال ۲۰۱۶ گفته‌اند که استخدام نیرو، سخت‌ترین چالشی است که با آن مواجه می‌شوند. وقتی ۵۰ درصد کسب و کارها استخدام می‌کنند یعنی شانس‌تان برای به دست آوردن شغل رویایی‌تان بد نیست. اما حالا وقت آن است که با سوالات مصاحبه‌ای آشنا شوید که حتی بهترین مصاحبه‌شونده‌ها را نیز به زحمت می‌اندازد.

با وجود تمام آمادگی‌های قبلی باز هم مصاحبه‌ی شغلی یک تجربه‌ی اعصاب‌خردکن خواهد بود. تازه بدتر اینکه، مصاحبه‌گر ها معمولاً سوالات متعددی دارند که می‌تواند به راحتی مصاحبه شونده را به دردسر بیاندازد. این سوالات از روی بدجنسی پرسیده نمی‌شوند. هدف از پرسش این سوالات این است که درک بهتری از داوطلب کسب کنند تا مطمئن شوند که او برای شغل مورد نظر واجد شرایط است و با جوّ شرکت سازگاری دارد. ادامه مطلب

تشخیص هوش هیجانی در مصاحبه استخدامی با ۷ سوال

مشخص کردن اینکه قرار است چه کسی را برای یک شغل انتخاب کنید نفش به سزایی در شکل دادن به جوّ شرکت و تضمین موفقیت آینده‌ی آن دارد. انتخاب سوال‌های آموزنده در هنگام مصاحبه یکی از عوامل کلیدی در یافتن کارمندان مناسب است. به غیر از این کار، با هَرَس کردن افرادی که ناسازگار هستند نیز می‌توان به این مهم دست یافت. جواب‌های یک داوطلب در مصاحبه می‌توانند تعیین‌کننده باشند. بنابراین شما به عنوان یک مدیر باید چگونگی تشخیص هوش هیجانی در مصاحبه استخدامی را بدانید تا کارمندان بهتری را استخدام کنید ادامه مطلب

شرکتتان چه «شیوه‌ی نگارش» ای دارد؟ از این راه به آن پی ببرید بخش دوم –

بخش قبلی این مقاله را تحت عنوان "شرکتتان چه «شیوه‌ی نگارش»ـی دارد؟ از این راه به آن پی ببرید.بخش-اول" خواندیم. حال به قسمت دوم این مقاله میپردازیم ادامه مطلب

‹ Prev page1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Next page ›