مقالات مصاحبه کاری و استخدام - | لرن مارکتینگ | آموزش بازاریابی و بازاریابی اینترنتی

۱۴ سوالی که متقاضیان استخدام باید در جلسه مصاحبه برای تحت تاثیر قرار دادن مصاحبه گر بپرسند!

در پایان تمام مصاحبه ها از ما پرسیده می‌شود: سوالی ندارید که بخواهید بپرسید؟

اگر شما از قبل آمادگی کافی داشته باشید، سوال‌های مناسبی برای پرسیدن خواهید داشت.

 یکی از مواردی که شما را از دیگر کاندیدای استخدام متمایز می کند، پرسیدن سوال‌های مناسب است.

حالا به سوالاتی می‌پردازیم که مصاحبه گر خواهان پرسش آن‌ها از جانب شماست: ادامه مطلب

۷ سوالی که در مصاحبه سطح هوش هیجانی را مشخص می‌کند

مشخص کردن اینکه قرار است چه کسی را برای یک شغل انتخاب کنید نفش به سزایی در شکل دادن به جوّ شرکت و تضمین موفقیت آینده‌ی آن دارد. انتخاب سوال‌های آموزنده در هنگام مصاحبه یکی از عوامل کلیدی در یافتن کارمندان مناسب است. به غیر از این کار، با هَرَس کردن افرادی که ناسازگار هستند نیز می‌توان به این مهم دست یافت. جواب‌های یک داوطلب در مصاحبه می‌توانند تعیین‌کننده باشند. «ماریا دولئون»، نائب رئیس سایت Glassdoor که به نقد و بررسی افراد در محیط کار می‌پردازد، اعتقاد دارد که با وجود اینکه هر شرکتی ارزش‌ها و جوّ خاص خود را دارد اما موفقیت در محیط کاری به شدت تحت تاثیر هوش هیجانی شخص است. موردی که نمی‌توان در هنگام بررسی داوطلبین از آن چشم‌پوشی کرد. در اینجا هفت سوال برایتان آورده‌ایم که می‌توانند در هنگام مصاحبه پاسخ‌های تعیین‌کننده‌ای از داوطلبین‌تان بگیرند و به شما در یافتن کارمندانی با هوش هیجانی منحصر به فرد کمک کنند. ادامه مطلب

برای انجام مصاحبه به بهترین شکل، اینگونه ارائه‌دادن را یاد بگیرید.

به آخرین مصاحبه‌ی شغلی‌تان فکر کنید. چقدر برای آماده کردن ارائه‌تان وقت گذاشتید؟ نه، منظورم ارائه‌ی خودتان نیست بلکه‌ی ارائه‌ی شرکت است. خیلی از توصیه‌های مربوط به شغل‌یابی که با نیت خیری هم داده می‌شوند روی این تمرکز دارند که متقاضی سوالاتی درمورد خودش را جواب دهد. با اینکه این مورد مهم است اما به نظرم موردی که می‌خواهم بگویم نیز از اهمیت یکسان یا حتی بالاتری برخوردار است، آن هم این است که باید خود شرکت را بهشان قالب کنید.

مثلاً، یک مدیر نرم‌افزار 30 ساله اخیراً با من تماس گرفت. او از یکی از ستون‌های قبلیم استفاده کرده بود تا به یک شغل برجسته دست پیدا کند. او به مقاله‌ای که درمورد مهارت های ارائه‌ی استیو جابز نوشته بودم، اشاره داشت. ادامه مطلب

۳ راه برای نجات مصاحبه‌ای که دارد بد پیش می‌رود

تمامی متقاضیان شغلی این حس را تجربه کرده‌اند حتی اگر در یک خیال‌پردازی دلسردکننده: سروقت می‌روید و حسابی هیجان‌زده‌اید که قرار است با مدیر استخدام ملاقات کنید. اما کمی که مکالمه ادامه پیدا می‌کند این حس یاس‌آور بهتان دست می‌دهد که مصاحبه باب میل‌تان پیش نمی‌رود.

«تریسی کاشمن»، نائب رئیس ارشد و شریک بخش جستجوی IT در موسسه‌ی استخدام WinterWyman می‌گوید: «باید بلد باشید که وقتی بحثتون منحرف شد به نفع خودتون برش گردونید.» در اینجا سه تا از رایج‌ترین مشکلاتی که او از متقاضیان می‌شنود را به همراه راه‌حل‌شان آورده‌ایم: ادامه مطلب

۲۵ سوال دشواری که اپل در هنگام مصاحبه‌ی شغلی خواهد پرسید

اپل معروف است به اینکه یکی از چالش‌برانگیزترین و پرهیجان‌ترین جاها برای کار است بنابراین جای تعجب ندارد که پیدا کردن شغل در آنجا کار چندان راحتی نیست.

اپل نیز مانند گوگل و دیگر شرکت‌های بزرگ تکنولوژی ترکیبی از سوال‌های تخصصی براساس تجربیات کاری قبلی‌تان و تعدادی معمای دیوانه‌کننده می‌پرسد.

ما در پست‌های اخیر Glassdoor تحقیق کردیم تا سخت‌ترین سوالات مصاحبه‌ای را که داوطلبان با آن مواجه شده بودند را پیدا کنیم.

بعضی از سوالات نیازمند حل کردن یک مسئله‌ی ریاضی هستند و برخی دیگر ساده اما گنگ هستند و باعث می‌شوند که به شک بیفتید.

در اینجا برخی از این سوالات را برایتان آورده‌ایم: ادامه مطلب