همه مقالات - Page 4 of 11 - لرن مارکتینگ | آموزش بازاریابی و بازاریابی اینترنتی

۶ نکته برای بهتر نوشتن عنوان ایمیل

۲۸ مرداد ۱۳۹۶
|
0 نظرات
|

به طور معمول، افراد روزانه ایمیل های زیادی را از مجموعه های مختلف دریافت می‌کنند. تصمیم گیری در مورد بازکردن ایمیل یا نادیده گرفتن آن در کسری از ثانیه اتفاق می‌افتد. عامل اصلی در این تصمیم گیری عنوان ایمیل است.
هر فرد فقط ایمیل‌ هایی را که به نظرش خیلی مهم یا خارق العاده هستند را باز می‌کند.
در این مقاله می‌خواهیم به یک سوال اساسی پاسخ دهیم.
چطور می توان افراد بیش تری را ترغیب به باز کردن ایمیل ها و خواندن آن ها کرد؟
مهم‌ترین موضوع در باز کردن ایمیل، عنوان ایمیل است.
تصمیم گیری فرد برای باز کردن ایمیل در چند ثانیه و با توجه به عنوان ایمیل انجام می‌شود
(البته قبول داریم که باز شدن ایمیل تنها هدف ما نیست و هدف ما در محتوای ایمیل ما نهفته است. اما اگر بهترین پیشنهاد را هم در ایمیل خود داشته باشید، زمانی که فرد ایمیل شما را باز نکند و آن را نخواند، این پیشنهاد را نخواهد دید).
در این مقاله در مورد ۶ نکته برای بهتر نوشتن عنوان ایمیل صحبت می کنیم.
اگر با ایمیل مارکتینگ یا بازاریابی ایمیلی آشنایی ندارید، پیشنهاد می‌کنیم آموزش ویدئویی ما به نام «آموزش ایمیل مارکتینگ با میلرلایت» را ببینید.
اگر به تازگی با ایمیل مارکتینگ آشنا شده‌اید و می‌خواهید شروع به کسب درآمد از بازاریابی ایمیلی کنید، پیشنهاد می‌کنیم آموزش «۱۶ استراتژی تضمینی ساخت لیست ایمیل حرفه ای» را ببینید.

۱) شخصی سازی عنوان ایمیل

 

در زمان ارسال ایمیل، از نام افراد در عنوان ایمیل خود استفاده کنید.
با این کار شما به مخاطبان خود احساس خاص بودن و ارزشمند بودن را می‌دهید و ارتباط آن‌ها را با مجموعه‌ی خود قوی‌تر می‌کنید.
اگر می‌خواهید در شخصی سازی به بهترین شکل عمل کنید، یک قدم پیش بگذارید! به این صورت که بر اساس اطلاعاتی که در سیستم ایمیل مارکتینگ خود از سابقه‌ی فعالیت های آن‌ها دارید، ایمیل های خاص برای آن‌ها ارسال کنید
(برای آشنایی با چگونگی انجام این کار بخش دسته بندی مشتریان را در آموزش ایمیل مارکتینگ با میلرلایت | استاد بازاریابی ایمیلی شوید ببینید).
نمونه ای از این نوع شخصی سازی را ما برای آموزش افزایش سرعت سایت پیاده‌سازی کردیم.
ما یک پیشنهاد ویژه را به افرادی که بیش‌تر از ۴ بار ایمیل‌های مرتبط با این حوزه را باز کرده بودند، دادیم.
نمایی از تصویر این ایمیل را در شکل زیر می‌بینید:

در خط اول پس از عبارت سلام، نام فرد درج می‌شد.
بنابراین کاملا مشخص بود که این ایمیل به صورت خاص و برای دسته‌ای محدود از اعضای خبرنامه ارسال شده است.
نمونه ای دیگر از شخصی سازی را ما برای پیش فروش محصول آموزش ایمیل مارکتینگ با میلرلایت انجام دادیم.
با توجه به این که ما خودمان از میلرلایت برای ارسال کمپین های ایمیلی استفاده می‌کنیم و از آن‌جایی که میلرلایت در انتهای ایمیل‌ها لوگو و آدرس سایت خود را درج می‌کند، ما یک گزارش تهیه کردیم از تمامی کسانی که روی لینک میلرلایت در انتهای ایمیل های ما کلیک کرده بودند.
این کار را برای تمامی ایمیل های ارسالی مان انجام دادیم.
سپس یک گروه در میلرلایت تعریف کردیم: «افرادی که روی لینک میلرلایت کلیک کرده اند».
و در نهایت پیشنهاد ویژه برای آموزش میلرلایت فقط برای این افراد ارسال شد
این افراد روی لینک میلرلایت کلیک کرده بودند. بنابراین ما مطمئن بودیم که این موضوع برای‌شان جالب بوده است.
از طرفی احتمال خیلی زیادی هم می دادیم که تا به حال از میلرلایت استفاده نکرده‌اند و با کلیک روی لینک خواسته اند که اطلاعاتی را راجع به آن کسب کنند.
این نمونه فقط یک مثال از کاربرد شخصی سازی در ایمیل مارکتینگ است.
شما می‌توانید بر اساس کسب و کار خود، ایده‌های مختلفی را برای شخصی سازی پیاده‌سازی کنید.
در خصوص شخصی سازی با نام فرد حتماً توجه داشته باشید که اسم فرد در سیستم ایمیل مارکتینگ شما ثبت شده باشد و عنوان نامعقولی مثل «بدون نام عزیز، پیشنهاد …..» برای مخاطب شما ارسال نشود.

۲) استفاده از عنوان ایمیل برانگیزاننده حس کنجکاوی

عنوانی را برای متن ایمیل خود بنویسید که حس کنجکاوی مخاطب را بر انگیزاند. این حس باید طوری باشد که مخاطب برای پاسخ به حس کنجکاوی خود، متن ایمیل شما را باز کند.
برای مثال نمونه زیر را بببنید: عنوان ایمیل ما بوده است «بهترین رزومه را داشته باشید»

اگر با ایمیل مارکتینگ آشنا باشید می‌دانید که نرخ باز شدن متوسط ۱۰ درصد است.

ادامه مطلب

۵ نکته برای ساخت یک دعوت به اقدام (Call to Action) عالی در ایمیل

۲۵ مرداد ۱۳۹۶
|
0 نظرات
|

یکی از مباحث مهم در ایمیل مارکتینگ یا بازاریابی ایمیلی فراخوان به عمل یا Call to Action است. هر ایمیل ارسالی به دنبال یک هدف خاص و مشخص است و شما می‌خواهید که افراد پس از بازکردن ایمیل و خواندن آن عمل مشخصی را انجام دهند.
این عمل می‌تواند بازدید از یک صفحه‌ی خاص، اقدام برای خرید یک محصول، ثبت نام در یک فرم برای یک وبینار، فرستادن ایمیل برای دوستان و یا هر چیز دیگری باشد. بخشی از محتوای ایمیل که خواننده را تشویق به انجام این عمل می‌کند را فراخوان به عمل یا فراخوان به اقدام می‌گویند.
فراخوان به عمل ، مهم ترین بخش از هر خبرنامه است. در اینجا راهکارهایی را برای آماده سازی و بهینه سازی اقدام به عمل به شما معرفی می کنیم

۱. هر خبرنامه یک Call-to-Action

اولین نکته در آموزش ایمیل مارکتینگ ، تعیین هدف برای ارسال ایمیل است. شما در هر ایمیل باید از یک یا حداکثر دو CTA استفاده کنید. ایمیل هایی که در آن‌ها لینک های زیاد و دکمه های زیادی وجود دارند، اصلا ایمیل های مناسبی نیستند.
در اولین نگاه به نظر می رسد که فرد یا شرکت ارسال کننده ایمیل خواسته است که هر تعداد پیشنهادی که می‌تواند را ارائه دهد شاید که فردی علاقه مند شود و روی یکی از لینک ها کلیک کند. این طرز فکر و این نوع ارسال ایمیل اشتباه است و شما باید در هر ایمیل دقیقا در مورد یک موضوع مشخص صحبت کنید و از خوانندگانتان بخواهید که یک اقدام مشخص را انجام دهند.
در صورتی که شما به طیف وسیعی از مشتریان خدمات می دهید و پیشنهادهای زیادی دارید، به جای ارسال یک ایمیل و گنجاندن همه پیشنهادها در آن، باید لیست ایمیل خود را دسته بندی و تقسیم بندی کنید (مقاله دسته بندی مشتریان و طبقه بندی مشتریان برای هدف گذاری هر گروه را ببینید) و بعد بر اساس نیازها و ویژگی های هر دسته، پیشنهاد های خاصی را به آن دسته بدهید.
در ویدئوی ساخت فرم ما به چگونگی دسته بندی مشتریان در یک سیستم ایمیل مارکتینگ پرداخته ایم. این ویدئو در در این لینک می‌توانید ببینید.
نمونه‌ی زیر یک ایمیل ارسالی از طرف تیم ماست. همان طور که در شکل زیر می‌بینید ما در این ایمیل به صورت مشخص راجع به فقط و فقط یک موضوع صحبت کرده ایم و تمامی افرادی که روی محتوای این ایمیل کلیک کرده اند، فقط روی یک لینک کلیک کرده اند و این دقیقا همان چیزی بوده است که ما می‌خواسته ایم.

۲. ساده نگه داشتن موضوع و متن های ایمیل

در مورد چیزی که انتظار دارید مشتری انجام دهد، صریح و ساده باشید. با یک متن ساده و عبارات ساده کلیک های بسیار بیش تری را دریافت خواهید کرد.
از زبان عملی و دعوت به عمل از کاربران استفاده کنید. مثل خواندن، خرید، دانلود کردن، مشترک شدن، یاد گرفتن و ….، هرچه کلمات کمتری استفاده کنید و ساده تر و کوتاه تر باشید، بهتر است.
به عنوان مثالی عملی از این موضوع، یک دکمه Call-to-Action را از عبارت «اطلاعات بیشتری کسب کنید.» به «همین حالا بخرید.» تغییر دادیم و میزان کلیک به طور چشمگیری کاهش یافت.
نکته‌ی اصلی در این مثال این است که شما باید عبارات و کلمات مختلف برای Call-to-Action خود را تست کنید. بدانید که مشتریان به متن های مختلف واکنش های مختلفی می‌دهند و شما باید بهترین متن برای مخاطبان خود را پیدا کنید.
در بخش نهایی آموزش ایمیل مارکتینگ با میلرلایت و در بخش تست A/B به صورت مفصل در مورد تکنیک آزمون و چگونگی اجرای تست و اندازه گیری نتایج صحبت کرده‌ایم. شما می‌توانید همین الان این آموزش را ببینید و Call-to-Action های بسیار بهتری طراحی کنید.

emailmarketingایمیل مارکتینگ چیست و چی نیست؟ – آموزش ایمیل مارکتینگ چند راه حل برای جمع آوری ایمیل و گسترش لیست ایمیل۴ راه حل برای ساخت لیست ایمیل و گسترش آن contact-listکنترل کیفیت لیست ایمیل و دلایل اهمیت آن ۶ نکته برای بهتر نوشتن عنوان ایمیل شخصی کردن ایمیل در ایمیل مارکتینگ۴ راه برای شخصی کردن قابل توجه خبرنامه شما

ادامه مطلب
eq-story

۷ سوالی که در مصاحبه سطح هوش هیجانی را مشخص می‌کند

۲۳ مرداد ۱۳۹۶
|
0 نظرات
|

مشخص کردن اینکه قرار است چه کسی را برای یک شغل انتخاب کنید نفش به سزایی در شکل دادن به جوّ شرکت و تضمین موفقیت آینده‌ی آن دارد. انتخاب سوال‌های آموزنده در هنگام مصاحبه یکی از عوامل کلیدی در یافتن کارمندان مناسب است. به غیر از این کار، با هَرَس کردن افرادی که ناسازگار هستند نیز می‌توان به این مهم دست یافت. جواب‌های یک داوطلب در مصاحبه می‌توانند تعیین‌کننده باشند.
«ماریا دولئون»، نائب رئیس سایت Glassdoor که به نقد و بررسی افراد در محیط کار می‌پردازد، اعتقاد دارد که با وجود اینکه هر شرکتی ارزش‌ها و جوّ خاص خود را دارد اما موفقیت در محیط کاری به شدت تحت تاثیر هوش هیجانی شخص است. موردی که نمی‌توان در هنگام بررسی داوطلبین از آن چشم‌پوشی کرد.
در اینجا هفت سوال برایتان آورده‌ایم که می‌توانند در هنگام مصاحبه پاسخ‌های تعیین‌کننده‌ای از داوطلبین‌تان بگیرند و به شما در یافتن کارمندانی با هوش هیجانی منحصر به فرد کمک کنند.

۱- الگویت کیست و چرا؟

پاسخ داوطلب معمولاً به مصاحبه‌کننده اطلاعات گذرایی در خصوص الگوی مصاحبه‌شونده می‌دهد. «کریگ کینکوتا»، رئیس ستاد و نائب رئیس بخش ارتباطات Porch که خود به شدت درگیر گسترش تیم کاری و استخدام است بر این عقیده است که پاسخ داوطلب همچنین ممکن است نمونه‌های رفتاری‌ای را که مصاحبه‌شونده به آن احترام می‌گذارد را مشخص کند.

۲- اگر قرار باشد فردا یک شرکت تاسیس کنی، سه ارزش اصلیِ آن کدام خواهند بود؟

تمام رابطه‌های خوب با اعتماد و ارزش‌های مشترک شروع می‌شوند. «رابرت آلوارز»، مدیر ارشد مالی پلتفرم تجارت الکترونیکِ Bigcommerce، می‌گوید اولویت‌های داوطلب – به علاوه‌ی صداقت و درستی‌اش – ممکن است در پاسخ‌هایش هویدا باشند.

۳- اگر اولویت‌های کسب و کار تغییر کنند چگونه به تیمت کمک می‌کنی که اهداف جدید را درک کرده و در راستای آن‌ها فعالیت کند؟

تغییر اولویت در هر شرکت و هر شغلی رخ می‌دهد پس به دنبال داوطلبانی باشید که انعطاف‌پذیر بوده و مهارت‌های لازم برای اعمال تغییرات را داشته باشند. نصیحت «دولئون» این است که کارمندانی را استخدام کنید که خودآگاه و با انگیزه بوده و از خود همدلی نشان دهند. او می‌گوید: «این مهارت‌ها به کارمندها کمک می‌کنن که در قالب تیم بهتر کار کنند.»

۴- در شغل‌های قبلی دوستی‌های ماندگاری به وجود آوردی؟

به نقل از «آلوارز» مدتی طول می‌کشد که افراد با هم رابطه ایجاد کنند و اصلاً توانایی ایجاد رابطه خود نشانه‌ی هوش هیجانی قوی است. او می‌گوید: «{تجربه‌ی یک دوستی ماندگار} مشخص می‌کند که آیا روابط و اهمیت دادن به دیگران برای این شخص مهم است یا خیر.»
۵- حس می‌کنی هنوز فاقد چه مهارت یا تخصصی هستی؟
کنجکاوی و عطش یادگیری علائم حیاتی‌ای هستند که نشان می‌دهند که کارمندتان قصد دارد در کاری پیشرفت کند. «آلوارز» هشدار می‌دهد که: «کسایی که تو این سوال مشکل دارن کسایی هستن که فکر می‌کنن از قبل همه‌چیز رو بلدن. بهتره که از این افراد دور بمونید.»

۶- می‌توانی به من چیزی یاد بدهی؟ (هرچیزی می‌تواند باشد: یک مهارت، یک درست یا یک معما) فرض کن که من قبلاً آن را نشنیده‌ام.

پاسخ داوطلب به این سوال می‌تواند چندین مورد را مشخص کند:
● اینکه آیا شخص حاضر است قبل از حرف زدن کمی وقت برای فکر کردن بگذارد.
● اینکه آیا داوطلب توانایی تخصصی این را دارد که چیزی را به یک شخص کم‌اطلاع‌تر توضیح دهد.
● اینکه آیا داوطلب سوالات تاکیدی‌ای چون «الان واست مفهوم شد؟» از شخص مقابل می‌پرسد.

۷- سه عامل کلیدی‌ای که فکر می‌کنید منجر به موفقیت‌تان شده‌اند، کدامند؟

«آلوارز» می‌گوید جواب این سوال می‌تواند مشخص کند که شخص خودخواه است یا از خود گذشته. «وقتی یه نفر درمورد موفقیتش حرف می‌زنه گوش کنین ببینین هی می‌گه «من»، «من»، «من» یا می‌گه «تیم»، «گروه» یا «ما».»
«کینکوتا» هم چنین می‌گوید: «دنبال یه آدم تیمی باشین که بتونه یه امتیاز مثبت به شرکت اضافه کنه. ممکنه کسی باهوش‌ترین آدم شرکت باشه اما چون کسی نیست که بشه از کار کردن باهاش لذت برد – به خاطر اینکه بیشتر از موفقیت شرکت به فکر موفقیت خودشه – اونوقت این شخص یه فرد نامناسب برای محیط کار می‌شه.»
منبع:entrepreneur

ادامه مطلب
%d8%a7%d8%b1%d8%a7%d8%a6%d9%87-300x200

برای انجام مصاحبه به بهترین شکل، اینگونه ارائه‌دادن را یاد بگیرید.

به آخرین مصاحبه‌ی شغلی‌تان فکر کنید. چقدر برای آماده کردن ارائه‌تان وقت گذاشتید؟ نه، منظورم ارائه‌ی خودتان نیست بلکه‌ی ارائه‌ی شرکت است. خیلی از توصیه‌های مربوط به شغل‌یابی که با نیت خیری هم داده می‌شوند روی این تمرکز دارند که متقاضی سوالاتی درمورد خودش را جواب دهد. با اینکه این مورد مهم است اما به نظرم موردی که می‌خواهم بگویم نیز از اهمیت یکسان یا حتی بالاتری برخوردار است، آن هم این است که باید خود شرکت را بهشان قالب کنید.
مثلاً، یک مدیر نرم‌افزار ۳۰ ساله اخیراً با من تماس گرفت. او از یکی از ستون‌های قبلیم استفاده کرده بود تا به یک شغل برجسته دست پیدا کند. او به مقاله‌ای که درمورد مهارت های ارائه‌ی استیو جابز نوشته بودم، اشاره داشت.
پرسیدم: «چطور بهت کمک کرد که ارائتو آماده کنی؟»
«نه، کارمین. واسه ارائم ازش استفاده نکردم. اون مقاله کمک کرد که به استخدام‌کننده نشون بدم که من بهتر از بخش فروششون می‌تونم مردم رو مجاب به استفاده از محصولات شرکت کنم.»
متقاضی با ارائه‌ای که آماده کرده بود – درمورد شرکت نه خودش – وارد اتاق مصاحبه شد. تمامی تکنیک‌هایی که استیو جابز برای معرفی یک محصول استفاده می‌کرد را به کار برد:

در ابتدای ارائه یک شالوده‌ی اصلی بنا کرد.
بیشتر از سه یا چهار پیام کلیدی درمورد محصول استفاده نکرد.
با گذاشتن اعداد بزرگ در بافت مشخص، به داده‌ها جان داد.
اسلایدهایی را طراحی کرد که بیشتر از کلمات حاوی تصویر بودند.
بارها و بارها تمرین کرد.

متقاضی می‌گوید: «برای اینکه واسه ارائه آماده بشم، یه سری یادداشت پایین هر اسلاید نوشتم و هی از بر می‌گفتم‌شون. اینقدر با خودم تکرارشون کردم که دیگه کم و بیش می‌تونستم کل قسمت پایینی اسلایدها رو بگم.» او ارائه‌اش را بدون نگاه کردن به مانیتور کامپیوتر کامل کرد که نشان از اعتماد به نفس تحسین‌برانگیزی دارد.
یکی از مدیران استخدام بعدها به او گفت که «کارت محشر بود. ارائه‌ای که دادی بهتر از ۷۰ درصد کارمندای فروش‌مون بود.» هیئت استخدام به قدری تحت تاثیر عملکرد او قرار گرفته بودند که بلافاصله برایش قراردادی چاپ کردند تا همانجا امضا کند. شغل جدید، با افزایش حقوق بالا و قدمی رو به جلو برایش همراه بود.
ماه پیش هم یک ایمیل دیگر دریافت کردم. این بار از یک مدیر پروژه‌ی ۲۵ ساله در صنعت تکنولوژی. او یک کلاس کدنویسی را برای تقویت مهارت های تخصصی‌اش تمام کرده بود. با اینکه بیشتر از یکی دوجین رزومه برای این و آن فرستاده بود اما نمی‌توانست یا یک دوره‌ی ده هفته‌ای، شغلی در زمینه‌ی تخصصی‌اش پیدا کند. تا اینکه توانست یک مصاحبه‌ی حضوری برای خود دست و پا کند. شغل موردنظر علاوه بر دانش فنی نیازمند مهارت های ارتباطی بود.
در اولین مصاحبه خود پس از تکمیل دوره‌ی فنی، این جوان توانست یک پیشنهاد شغلی با دستمزدی دوبرابر شغل قبلش‌اش دریافت کند. چطور توانست این کار را بکند؟ به من گفت: «محصول رو بررسی کردم، بعد ساعت‌ها روی بهبود ارائه‌ی خود شرکت کار کردم و بعدش ارائه‌ی جدید رو هشت ساعت تمرین کردم.» پس از اینکه شغل را به دست آورد، یکی از مدیران استخدام از او پرسید که می‌تواند ارائه‌اش را به کارکنان فروش نشان دهد تا یاد بگیرند چطور محصول را ارائه دهند.
این دو مثال زنده بهمان یادآوری می‌کنند که «مهارت های ارائه» در تمامی مراحل سفر شغلی‌مان لازم هستند. چه وقتی که وارد شرکت شده‌ایم و چه وقتی که برای به دست آوردن شغل مصاحبه می‌شویم. بله، یادگرفتن نحوه‌ی ارائه‌ی خودتان در مصاحبه‌ی شغلی و صحبت کردن درمورد تجربه و مهارت های‌تان مهم است اما اگر واقعاً می‌خواهید متمایز باشید، محصولات شرکت را بهتر از خود کارکنان شرکت ارائه دهید.
منبع:entrepreneur

ادامه مطلب
آموزش کار با mailerlite - آموزش میلرلایت
%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ae%d8%af%d8%a7%d9%85%db%8c

۳ راه برای نجات مصاحبه‌ای که دارد بد پیش می‌رود

۰۲ مرداد ۱۳۹۶
|
0 نظرات
|

تمامی متقاضیان شغلی این حس را تجربه کرده‌اند حتی اگر در یک خیال‌پردازی دلسردکننده: سروقت می‌روید و حسابی هیجان‌زده‌اید که قرار است با مدیر استخدام ملاقات کنید. اما کمی که مکالمه ادامه پیدا می‌کند این حس یاس‌آور بهتان دست می‌دهد که مصاحبه باب میل‌تان پیش نمی‌رود.
«تریسی کاشمن»، نائب رئیس ارشد و شریک بخش جستجوی IT در موسسه‌ی استخدام WinterWyman می‌گوید: «باید بلد باشید که وقتی بحثتون منحرف شد به نفع خودتون برش گردونید.» در اینجا سه تا از رایج‌ترین مشکلاتی که او از متقاضیان می‌شنود را به همراه راه‌حل‌شان آورده‌ایم:

مصاحبه‌کننده آماده نیست یا به طرز واضحی حواسش پرت است.

کاشمن می‌گوید: «کلی دلیل ممکنه برای این وجود داشته باشه. شاید وقت نداشته قبل از قرار رزومه‌تون رو بخونه یا شاید الان تو دفترشون با یه بحران روبرو هستند یا شاید اصلاً امروز حوصله نداره. دلیلش هرچی که باشه باید خودتون کنترل مصاحبه رو به دست بگیرید.»
راه‌حل: از رزومه‌تان چندین نسخه به همراه داشته باشید و یکی را به او بدهید و ضمناً نکات مختصری درمورد تجربه‌تان و تناسبش با شغل مورد نظر بگویید. اگر به نظر می‌رسد که این کار هم به تمرکز کردن مصاحبه‌کننده کمکی نمی‌کند، طبق گفته‌ی کاشمن، «احتمالاً الان بیش از حد حواسش پرته که بخواد یه گفتگوی درست و حسابی داشته باشه. اگر اینطور شد مودبانه ازش درخواست یه قرار دوباره کنید. می‌تونید یه چیزی تو مایه‌های «انگار بد موقع اومدم. امکان داره تو یه وقت مناسب‌تر همدیگه رو ببینیم و راجع‌به کار حرف بزنیم؟» بگین. تنها چیزی که در این صورت از دست می‌دین یه مصاحبه‌ی بده. تازه طرف مقابل هم ممکنه واقعاً قدردان درک و انعطاف‌پذیری‌تون بشه.»

جواب یک سوال را بلد نیستید.

این اتفاق ممکن است برای هر کسی بیفتد اما در زمینه‌ی IT بسیار ناگوار است چرا که در بخشی از روند مصاحبه‌ی شغل‌های تخصصی معمولاً آزمونی قرار دارد که برای سنجش مهارت خاصی طراحی شده است که ممکن است با تجربیات قبلی شما همخوانی نداشته باشد.
راه‌حل: کاشمن می‌گوید: «آدم وقتی مضطرب می‌شه بعضی چیزایی که واقعاً بلده رو هم یادش می‌ره. اگه این اتفاق افتاد، لبخند بزنید و اعتراف کنید. اکثر آدما باهاتون همدردی می‌کنن. بگین که چطور اگه نیاز به یادآوری بود یا سر کار بودین، جواب رو به دست میارین.» اما اگر واقعاً کوچکترین اطلاعی نداشتید، «چرت و پرت نگین یا تظاهر به دونستن نکنید. در عوض، مقایسش کنید با تجربه‌ای که دارید یا توضیح بدید که چطور دنبال راه‌حل می‌گردید. این کار ممکنه مصاحبه‌کننده رو تحت تاثیر قرار بود چون مهارت های حلِ‌مشکل و کاردانی‌تون زیر فشار رو نشون می‌ده.»

به نظر می‌رسد که مصاحبه‌کننده از پیشینه یا یکی از جواب‌هایتان راضی نیست.

کاشمن می‌گوید: «بعضی موقع طرف میاد رک و پوست‌کنده می‌گه که فکر می‌کنه تو یه جایی ضعیفی یا یه سری مهارت ها رو نداری یا با یکی از نظراتی که دادی مخالفه. اما بیشتر اوقات این شمایید که حس می‌کنید اوضاع درست پیش نمیره.»
راه‌حل: توصیه‌ی کاشمن این است که از آنجایی که اکثر ما ذهن‌خوان‌های ضعیفی هستیم پس بهتر است دست از حدس زدن برداریم. او می‌گوید: «درعوض، مستقیماً بپرسید. مثلاً می‌تونید بگید: «به نظر می‌رسه یکی از چیزهایی که گفتم شما رو نگران کرده. میشه بپرسم اون چیه؟» یا «حس می‌کنم شما فکر می‌کنید که در زمینه‌ی x مهارت های لازم رو ندارم. اگه اینطوره، دوست دارم باهاتون راجع‌به پروژه‌ی x که قبلاً روش کار کردم باهاتون بیشتر صحبت کنم.»»
گاهی اوقات مشکل در یک سوءتفاهم ساده است که می‌تواند به راحتی برطرف شود اما، به گفته‌ی کاشمن، «اگه همون موقع وسط مصاحبه راجع‌بهش حرف نزنین بعداً دیگه نمی‌تونین برگردین و درستش کنین. واسه همین مهمه که آخر ملاقات بپرسید که کارتون چطور بوده. یکی از قوی‌ترین سوال‌ها اینه: «از ویژگی‌های یک داوطلب بی‌نقص برای این شغل کدومش رو در من ندیدین؟»» جوابی که می‌گیرید شاید کمی تعجب‌برانگیز باشد اما «یه شانس آخر برای مجاب کردن طرف مقابل بهتون می‌ده» و بعلاوه نشان می‌دهد که می‌توانید چقدر سریع در لحظه فکر کنید.
منبع:entrepreneur

ادامه مطلب
%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d8%a7%db%8c%d9%86%d8%af%da%a9%d8%b3-%d8%aa%d9%88%d8%b3%d8%b7-%d9%85%d9%88%d8%aa%d9%88%d8%b1-%d8%ac%d8%b3%d8%aa%d8%ac%d9%88

آموزش جامع فایل robots.txt و بهینه سازی فایل وردپرس robots.txt

۳۱ تیر ۱۳۹۶
|
0 نظرات
|

 فایل robots.txt چیست؟

فایل robots.txt فایلی است که توسط وب مستران و مدیران سایت برای راهنمایی موتورهای جستجو نظیر گوگل و بینگ استفاده می‌شود. این سایت به گوگل و سایر موتورهای جستجو می‌گوید که چطور محتوای سایت را پیمایش و ذخیره کنند.
همچنین این فایل مشخص می‌کند که گوگل و سایر موتورهای جستجو می‌توانند یک صفحه را ذخیره کنند و یا خیر. به صورت کلی دو عمل برای موتورهای جستجو وجود دارد. Allow و disallow که به ترتیب مشخص کننده اجازه دادن و اجازه ندادن است.
فرمت کلی این فایل به صورت زیر است:
User-agent: [user-agent name]
Disallow: [URL string not to be crawled]
این ۲ خط یک دستور کامل را مشخص می‌کنند. به تعداد دلخواه می‌توان از این ۲ خطی‌ها در کنار هم داشت و برای هر بخش از سایت به موتورهای جستجو اجازه دسترسی و یا عدم دسترسی داد.

فایل robots.txt در کجا قرار می‌گیرد و چگونه توسط موتور جستجو مورد دسترسی قرار می‌گیرد؟

این فایل باید در پوشه‌ی اصلی سایت شما قرار گیرد و به صورت زیر قابل دسترسی باشد.
https://learn-marketing.ir/robots.txt
محتوای فایل robots.txt برای سایت ما به صورت زیر است:
User-agent: *
Disallow: /wp-content/plugins/
Allow: /wp […]

ادامه مطلب
apple-interview-300x150

۲۵ سوال دشواری که اپل در هنگام مصاحبه‌ی شغلی خواهد پرسید

۲۶ تیر ۱۳۹۶
|
0 نظرات
|

اپل معروف است به اینکه یکی از چالش‌برانگیزترین و پرهیجان‌ترین جاها برای کار است بنابراین جای تعجب ندارد که پیدا کردن شغل در آنجا کار چندان راحتی نیست.
اپل نیز مانند گوگل و دیگر شرکت‌های بزرگ تکنولوژی ترکیبی از سوال‌های تخصصی براساس تجربیات کاری قبلی‌تان و تعدادی معمای دیوانه‌کننده می‌پرسد.
ما در پست‌های اخیر Glassdoor تحقیق کردیم تا سخت‌ترین سوالات مصاحبه‌ای را که داوطلبان با آن مواجه شده بودند را پیدا کنیم.
بعضی از سوالات نیازمند حل کردن یک مسئله‌ی ریاضی هستند و برخی دیگر ساده اما گنگ هستند و باعث می‌شوند که به شک بیفتید.
در اینجا برخی از این سوالات را برایتان آورده‌ایم:

«یکی از کارهایی که تو زندگیت کردی که واقعاً بهش افتخار می‌کنی رو برام تعریف کن.»
«چه شکست‌هایی رو تجربه کردی و ازشون چه چیزی یاد گرفتی؟»
«یه مشکل جالب‌توجهی که باهاش روبرو شدی رو شرح بده و بگو چطور حلش کردی.»
«به یه بچه‌ی هشت ساله یاد بده که یه مودم یا روتر چیه و چیکار می‌کنه.»
«چرا امروز اینجایی؟»
«صد تا سکه داری که به حالت تخت روی یه میز هستند، هرکدومشون هم یه سر شیر دارن و یه سر خط. ده تاشون سر شیرشون بالا هست و ۹۰ تای دیگه سر خطشون. نه می‌تونی لمسشون کنی نه ببینیشون و اصلاً هیچ‌جوره نمی‌تونی بفهمی کدوم سرشون بالا قرار داده. حالا جوری سکه‌ها رو به دو گروه تقسیم کن که تو هر گروه تعداد شیرها یه اندازه باشه.»
«۵ سال دیگه می‌خوای چیکار کنی؟»
«چرا می‌خوای به اپل بیای و اگه اپل استخدامت کنه، تو شغل فعلیت بیشتر از همه دلتنگ چی می‌شی؟»
«خودتو توصیف کن، چی تو رو به وجد میاره؟»
«یه تستر رو چطور امتحان می‌کنی؟»
«اگه استخدامت کنیم دوست داری رو چی کار کنی؟»
«سه تا جعبه داریم. یک فقط سیب داره، یکی فقط پرتقال داره و یکی هم سیب داره و هم پرتقال. برچسب روی جعبه‌ها رو اشتباه زدن جوری که هیچ‌کدوم از برچسب‌ها محتویات جعبه‌ها رو درست نشون نمی‌ده. یه جعبه رو باز می‌کنی و بدون نگاه کردن به داخل جعبه، یه میوه برمی‌داری. چطور با نگاه کردن به میوه می‌تونی بلافاصله به همه‌ی جعبه‌ها برچسب درست بزنی؟»
«تا حالا شده با تصمیم مدیرت مخالفت داشته باشی؟ چطور این مخالفت رو باهاش درمیون گذاشتی؟ مثال دقیق بزن و بگو چطور بعداً این اختلاف رو جبران کردی و نتیجه‌ی نهایی چی بود و اگه الان اون شخص اینجا بود در مورد تو چی می‌گفت.»
«چرا باید استخدامت کنیم؟»
«خلاق هستی؟ یکی از فکرهای خلاقانه‌تو بگو.»
«یکی از تجاربی که باعث شد احساس کوچیک بودن کنی رو بگو.»
«کدوم مهم‌تره، حل مشکل مشتری یا ایجاد یه تجربه‌ی خوب برای مشتری؟»
«به نظر آدم مثبت‌اندیشی میای. چی باعث می‌شه اعصابت به هم بریزه؟»
«فقط با استفاده از صدات نشون بده (نقش بازی کن) که چطور به یه مشتری نشون می‌دی که حاضری کمکش کنی.»
«اگه بهت یه اپی مثل iTunes بدن که کلی عکس می‌گیره که بعد یه مدت دیگه کهنه می‌شن، اونوقت از چه استراتژی‌ای برای بیرون ریختن عکس‌های قدیمی استفاده می‌کنی؟»

ادامه مطلب
%d9%85%d8%b1%d9%88%d8%b1%da%af%d8%b1

طراحی و توسعه‌ی موتور جستجو پسند

احتمالاً اصطلاح User Friendly یا کاربر پسند را شنیده باشید. طراحی کاربر پسند به طور عمومی به این معناست که وسیله‌ی ساخته شده به گونه‌ای طراحی شده باشد که کاربر در زمان کار و استفاده، از آن لذت ببرد.
اصطلاح کاربر پسند در وب سایت‌ها و اپلیکیشن‌ها نیز به وفور استفاده می‌شود. منظور از طراحی سایت کاربر پسند، این است که دسترسی به بخش‌های مختلف سایت ساده و سریع انجام پذیرد. همچنین رنگ‌ها و طراحی صفحه، زیبا و شکیل باشد تا کاربر در زمان استفاده، تجربه‌ی خوبی داشته باشد. به علاوه صفحات در موبایل، تبلت‌ها و کامپیوتر‌ها به درستی نمایش داده شوند.
در این مقاله ما می‌خواهیم در مورد مفهومی صحبت کنیم به نام «طراحی و توسعه ی موتور جستجو پسند».
موتورهای جستجو در هنگام بازدید از یک سایت نیاز به راهنمایی‌هایی دارند تا بتوانند محتوای سایت را به صورت کامل دریافت و ذخیره کنند تا در هنگام جستجوی کاربر، نتایج مناسب را به او نشان دهند.
توجه کنید که موتور جستجو یک برنامه‌ی کامپیوتری است که محدودیت‌های خاص خودش را دارد. صفحه‌ای که شما می‌بینید با چیزی که یک موتور جستجو می‌بیند، کاملاً متفاوت است(اگر می‌خواهید ببینید که گوگل سایت شما را چطور می‌بیند، روی صفحه‌ی مرورگرتان کلیک راست کنید و گزینه‌ی View Page Source را بزنید. شکل زیر نشان می‌دهد که صفحه اصلی سایت ما یعنی «لرن مارکتینگ» توسط گوگل چطور دیده می‌شود).

در این مقاله روش‌هایی را به شما معرفی می‌کنیم تا با استفاده از آن‌ها بتوانید ساختار سایت خود را به گونه‌ای تغییر دهید که موتورهای جستجو بتوانند به خوبی آن را بخوانند و محتوای آن را درک کنند (طراحی موتور جستجو پسند).
اگر شما خودتان طراح سایت هستید، این نکات را در سایت‌هایی که طراحی می‌کنید، اعمال کنید. اگر هم یک مالک کسب و کار هستید، این موارد را به تیم فنی خود منتقل کنید تا آن‌ها نکات را روی سایت شما اعمال کنند.
هر چند که بخش‌هایی از این مقاله به سادگی می‌توانند توسط خود شما و بدون نیاز به دانش فنی پیاده‌سازی و اجرا شوند.

۱) محتوای قابل ایندکس شدن:

موتورهای جستجو بیش‌تر به بخش متنی صفحات شما علاقه دارند. بسیاری از بخش‌ها نظیر تصاویر، فلش، ویدئوها توسط موتورهای جستجو نادیده گرفته می‌شوند.
برای این که مطمئن باشید که محتوایی که کاربرانتان می‌بییند برای موتورهای جستجو هم قابل مشاهده شدن است، باید معادل متنی آن‌ها را نیز در صفحات خود قرار دهید.
برای مثال:
۱. برای تصاویر خود حتماً از صفت Alt مناسب استفاده کنید.
۲. در کنار ویدئوها و بخش‌های فلش سایت خود، یک متن گویای متناسب با آن ویدئو را قرار دهید.
۳. برای ویدئوهای خود فایل زیرنویس تهیه کنید

۲) ساختار لینک مناسب:

موتورهای جستجو از لینک ها برای دسته بندی صفحات استفاده می‌کنند. لینک ها برای این که موتورهای جستجو بتوانند تمامی صفحات سایت را پیدا و ذخیره کنند، حیاتی هستند.
زمانی که گوگل وارد سایتی می‌شود، ابتدای صفحه‌ی اصلی آن را ذخیره می‌کند. سپس محتوای این صفحه را خوانده و تمامی لینک های موجود در آن را در پایگاه داده‌ی خود ذخیره می‌کند. این لینک ها، قدم بعدی را برای او مشخص می‌کنند.
سپس گوگل تمامی این صفحات را بررسی می‌کند و هر بار که در هر یک از این صفحات لینک جدیدی ببیند، آن را نیز ذخیره می‌کند تا گام بعدی را روی آن انجام دهد.
در این فرآیند اگر شما صفحه یا صفحاتی داشته باشید که لینکی به آن‌ها وجود نداشته باشد گوگل نمی‌تواند به آن صفحه دسترسی پیدا کند و بنابراین نمی‌تواند محتوای آن را بخواند و ذخیره کند.
اگر تمامی تکنیک های سئو را به کار برده باشد و بهترین محتوا را نیز برای کاربر نوشته باشید ولی گوگل نتواند صفحه‌ی شما را پیدا کند، بدیهی است که هیچ ارزشی نخواهد داشت.
چند دلیل رایج برای در دسترس نبودن صفحات عبارت اند از:

۱) صفحاتی که برای نمایش آن‌ها نیاز است کاربران در سایت لاگین کنند.

محتواهایی که برای دیدن آن‌ها نیاز به لاگین در سایت و داشتن یوزرنیم و پسورد است،‌ توسط گوگل و سایر موتورهای جستجو خوانده نمی‌شوند.
به طور معمول موتورهای جستجو برای وارد کردن اطلاعات در فرم‌هایی نظیر ثبت نام یا ورود تلاشی نمی‌کنند و از آن‌ها رد می‌شوند. بنابراین اگر محتوایی وجود دارد که نیازمند عضو بودن افراد در سایت است، توسط موتورهای جستجو خوانده نمی‌شود.

۲) اشتباه در فایل robots.txt و حذف کردن بخشی از اطلاعات سایت و صحفات:

در بعضی از موارد، به اشتباه مدیران سایت و وب مستران با تغییر فایل robots.txt مسیرهایی را از دسترس خارج می‌کنند و بنابراین موتورهای جستجو بخشی از محتوای سایت را پیمایش نمی‌کنند.

مقالات مشابه:

ادامه مطلب
images

۵ دلیل برای به کار بردن نام افراد در عنوان ایمیل

۲۱ تیر ۱۳۹۶
|
0 نظرات
|

 آیا کتاب «آیین دوست‌یابی» دیل کارنگی را خوانده‌اید؟ این کتاب یکی از بهترین کتاب‌ها در زمینه‌ی برقراری ارتباط با افراد و روش‌های یافتن دوست است. در این کتاب دیل کارنگی می‌گوید که نام فرد برای هر کس مهم‌ترین و زیباترین صدایی است که می‌تواند بشنود. بنابراین نام افراد را به خاطر بسپارید و آن‌ها را نامشان خطاب کنید.
آیا این موضوع می‌تواند در بازاریابی ایمیلی و یا ایمیل مارکتینگ نیز مورد استفاده قرار گیرد؟
تحقیقات نشان داده است که بله. به کار بردن نام افراد در عنوان ایمیل یک تکنیک خوب برای شخصی سازی در ایمیل مارکتینگ است. در این مقاله ۵ دلیل برای به کار بردن نام افراد در عنوان ایمیل را ذکر می‌کنیم.

شخصی سازی در ایمیل مارکتینگ با ذکر نام افراد

دلیل شماره ۱) افزایش نرخ باز شدن ایمیل ها

وب سایت Retention Science با بررسی ۲۶۰ میلیون ایمیل و ۵۴۰ کمپین بازاریابی ایمیلی به این نتیجه رسید که شخصی سازی نرخ باز شدن ایمیل‌ها (OpenRate)، را افزایش می‌دهد.
ایمیل‌هایی که در بخش عنوان آن‌ها، نام دریافت‌کننده ذکر شده‌است، ۱۶.۵ درصد نرخ بازشدن بیش‌تری داشتند. اولین موضوع در آموزش ایمیل مارکتینگ این است که شما بدانید باید به صورت مستقیم با مخاطب صحبت کنید. این موضوع مهم ترین تفاوت بین ایمیل مارکتینگ و بازاریابی شبکه های اجتماعی است.
میزان افزایش در نرخ باز شدن ایمیل بسته به صنعت تفاوت دارد. بیش‌ترین افزایش نرخ باز شدن ایمیل پس از شخصی سازی، مربوط به شرکت‌های مسافرتی و گردشگری بوده اس (نرخ باز شدن ایمیل در حالت شخصی سازی ۲۸.۵ درصد بوده است و در حالت معمول ۱۷.۳ درصد)
اگر اولین بار است که اصطلاح Open Rate را می‌شنوید پیشنهاد می‌کنیم همین الان کتاب رایگان «۱۰ اصطلاح مهم ایمیل مارکتینگ که باید بدانید» را دانلود کنید.

دلیل شماره ۲) افزایش نرخ کلیک ایمیل ها

در تحقیق دیگری مشخص شد که استفاده از نام افراد در عنوان ایمیل هم باعث افزایش نرخ بازشدن و هم باعث افزایش نرخ کلیک می‌شود.
در این تحقیق مشخص شد که ایمیل‌های شخصی سازی شده، ۵/۱۳ درصد دارای نرخ باز شدن بیش‌تر و ۱۷/۳۶ نرخ کلیک بیش‌تری دارند.

دلیل شماره ۳) اسپم به نظر نمی‌رسید

زمانی که شما از نام افراد در عنوان ایمیل خود استفاده می‌کنید، نشان می‌دهید که آن‌ها را می‌شناسید و آن‌ها خودشان با علاقه و تمایل آدرس ایمیل شان را در اختیار شما قرار داده اند. استفاده از این روش شخصی سازی در ایمیل مارکتینگ باعث می‌شود که در ذهن مخاطب به عنوان اسپم جای نگیرید.
خیلی از اوقات ممکن است که افراد فراموش کنند که ایمیل خود را در سایتی وارد کرده اند و اگر شما این موضوع را به آن‌ها یادآوری نکنید، این احتمال وجود دارد که به عنوان اسپمر و ارسال کننده‌ی اسپم شناخته شوید.
یک لحظه به این موضوع فکر کنید که این اتفاق چه قدر بد است!
فردی با تمایل آدرس ایمیل خود را در سایت شما ثبت کرده است ولی اسم شما را فراموش کرده است و به خاطر ندارد. با ارسال ایمیل از سمت شما، فرد فکر می کند که شما و شرکت‌تان بدون اجازه و به صورت اسپم ایمیل ارسال می‌کنید.
بنابراین برند شما در ذهن او به عنوان یک اسپمر ثبت خواهد شد و خیلی بعید است که او از مجموعه‌ی شما خریدی انجام دهد. برای جلوگیری از این مشکل، حتما از عنوان افراد در ایمیل خود استفاده کنید. حداقل برای چندین ایمیل اول ارسالی، نام فرد را به کار برید تا اسم مجموعه و سایت شما در ذهنش ثبت شود.
(اگر می‌خواهید بدانید که چطور می‌توان پس از عضویت افراد، چندین ایمیل مشخص را به صورت خودکار و زمان‌بندی شده برایشان ارسال کرد، پیشنهاد می‌کنم «آموزش ایمیل مارکتینگ با میلرلایت» را ببینید. در این‌ آموزش تصویری به صورت قدم به قدم فرآیند انجام این کار را به شما نشان می‌دهیم)

دلیل شماره ۴) امکان خرید بیش تر در ایمیل های شخصی سازی شده

 نظرسنجی ها نشان داده است که ۷۷ درصد افراد تمایل بیش‌تری به خرید از برندی که ایمیل‌هایش شخصی سازی شده باشد را دارند. بنابراین با شخصی سازی در ایمیل مارکتینگ و قراردادن نام افراد در عنوان ایمیل می‌توانید احتمال فروش خود را افزایش دهید.

دلیل شماره ۵) خیلی از افراد و سازمان‌ها از این موضوع استفاده نمی‌کنند

چه قدر عالی. حالا که تعداد زیادی از افراد و مجموعه‌ها از نام افراد در عنوان ایمیل استفاده نمی‌کنند، شما به راحتی می‌توانید با اجرای این اصل ساده نسبت به رقبایتان متمایز شوید و متفاوت تر از آن‌ها عمل کنید.

آموزش کار با mailerlite - آموزش میلرلایتآموزش کار با mailerlite (میلرلایت) – ایمیل مارکتینگ با میلرلایت contact-listکنترل کیفیت لیست ایمیل و دلایل اهمیت آن ۶ نکته برای بهتر نوشتن عنوان ایمیل 100اتوماسیون بازاریابی: چگونه آن را شخصی نگه داریم؟ اشتباهات ایمیل مارکتینگ در اتوماسیونشکست‌های فجیع اتوماسیون – بزرگترین اشتباهاتی که بازاریابان اینترنتی مرتکب می‌شوند

ادامه مطلب
65-300x186

۱۵ نکته برای افزایش مهارت در هنگام مصاحبه کردن با داوطلبان

۱۹ تیر ۱۳۹۶
|
0 نظرات
|

مقالات بسیار بسیار زیادی وجود دارد که افراد جویای کار را راهنمایی می‌کنند که چطور در مصاحبه‌ها خوب عمل کنند. مواردی مثل لباس مناسب، انجام تحقیقات درخصوص شرکت، سوالاتی که از مصاحبه‌کننده پرسیده شوند و امثالهم. اما نکته اینجاست که مصاحبه یک گفتگو‌ی دو نفره است. اگر مصاحبه‌کننده بامهارت باشد و کاری کند که به داوطلب احساس راحتی دست بدهد آنوقت می‌تواند اطلاعات ارزشمندی از داوطلب به دست آورده و در عین حال تصویر مثبتی از شرکت نیز ارائه دهد و در نتیجه احتمال استخدام بهترین داوطلب را بالا ببرد.
این فهرست ۱۵ تایی کمک‌تان می‌کند که مهارت هایتان را افزایش بدهید و در مصاحبه‌ی بعدی تجربه‌ی پرثمرتر و مثبت‌تری برای خودتان و داوطلب رقم بخورد.

آماده باشید.

می‌توانید با حاضر کردن لیستی از شرایط احراز و مسئولیت‌های کاری برای جایگاه خالی آماده‌ی مصاحبه شوید. آماده باشید که به سوالات مربوط به اهداف شرکت و مزایای کارمندان پاسخ دهید.

کاری کنید که داوطلب احساس راحتی کند.

با معرفی داوطلب به کارکنان شرکت یا تعارف یک لیوان آب یا یک فنجان قهوه به او احساس راحتی دهید. این کارها به آرام شدن داوطلب کمک می‌کنند و باعث می‌شوند که کارایی خود را بهتر به نمایش بگذارد. اگر به نظر خجالتی آمد، سعی کنید احساس خاطرجمع بودن به او دست دهد و او را به ادامه‌ی گفتگو تشویق کنید.

سوالاتتان یکسان باشد.

از هر داوطلب سوالات یکسانی بپرسید. این باعث پایداری در روند مصاحبه می‌شود و مبنایی برای مقایسه‌ی داوطلبین فراهم می‌کند. سوال‌ها را یکی یکی بپرسید و از سوالات پایان‌باز استفاده کنید تا داوطلب تشویق به مشارکت بیشتر تشویق شود. سوالات جهت‌دار یا پایان‌بسته نپرسید.

داوطلب را بشناسید.

رزومه و نامه‌ی پوششی داوطلب را پیش از مصاحبه بررسی کنید. با بازدید از حساب‌های وی در شبکه‌های اجتماعی و سایت‌های مجربی چون لینکداین، چیزهایی درموردشان یاد بگیرید.

گفتگو کنید.

مصاحبه یعنی تبادل دوطرفه‌ی اطلاعات. کاری کنید که روند مصاحبه حس و حال یک مکالمه را داشته باشد. از داوطلب در مورد سرگرمی‌ها یا علایقش بپرسید تا یخش آب شود. این کار به داوطلب کمک می‌کند تا آرام شود و به علاوه کمکش می‌کند تا آزادانه درخصوص موفقیت‌ها و کارایی‌هایش صحبت کند.

انعطاف‌پذیر باشید.

اگر مکالمه از موضوع اصلی خارج شد بگذارید روندش را طی کند. اما اجازه ندهید که چنین انحرافی جهت کلی مصاحبه را تغییر دهد.

مهارت های گوش دادن‌تان را ارتقا دهید.

گوش دادن‌تان را بهتر کنید. اگر شنونده‌ی خوبی باشید نشان می‌دهید که به حرف‌های داوطلب علاقه‌مند هستید و او را ترغیب می‌کنید که شایستگی‌های خود را نمایان کند. من خودم مخصوصاً از این مورد زمانی استفاده می‌کنم که بخواهم کارمندان خانگی استخدام کنم چون باعث می‌شود که بهترین شخص موجود را انتخاب کنم و حتی اگر هم به صورت دور از دسترس کار کند او را برای طولانی‌مدت نگه‌دارم.

طبیعی رفتار کنید.

با اینکه آماده‌سازی سوال و دیگر اطلاعات مربوط به مصاحبه مهم است، اما نباید آنقدر از روی سوالات بخوانید که در هنگام مصاحبه حالتی روبات‌وار به خود بگیرید. آرام باشید و بگذارید مکالمه روند طبیعی خود را طی کند. حواستان باشد که اکثراً وقتی کسی شروع به وانمود کردن می‌کند طرف مقابل متوجه می‌شود. هرچه فضای مصاحبه صادقانه‌تر باشد قدرت بیانِ داوطلب هم بهتر خواهد بود.

اگر سکوت شد نگران نشوید.

فکر نکنید که الزام است که مصاحبه پر از گپ زدن باشد. از لحظات سکوتِ پیش آمده لذت ببرید و از آن‌ها برای در نظر گرفتن پاسخ داوطلب به سوالات قبلی استفاده کنید. چنین وقفه‌هایی در مکالمه همچنین ممکن است وقت کافی به داوطلب دهند تا درمورد سوالی که شاید بخواهند ازتان بپرسند، فکر کنند.

سوالات مناسب بپرسید.

سوالات بخشی از مصاحبه هستند اما شما باید با دقت از پرسیدن سوالات نامناسب یا حتی غیرقانونی دوری کنید. سوال پرسیدن از سن، وضعیت تاهل، نژاد یا دین داوطلب غیرقانونی است و می‌تواند عواقب جدی‌ای برای شرکت‌تان داشته باشد. سوالات مربوط به محل تولد، کشور زادگاه، سوابق کیفری و معلولیت نیز در حین روند مصاحبه غیرقانونی هستند.

کاری نکنید که مصاحبه راجع‌به شما شود.

موقع مصاحبه بحث را یک طرفه نکنید. با اینکه داوطلب به اطلاعات شما از شرکت و جایگاه موردنظر نیاز دارد اما به غیر از این لازم است که فرصتی هم برای نشان دادن کارایی خود و ثابت کردن شایستگی خود برای شغل موردنظر داشته باشد.
نسبت صحبت کردن در یک مصاحبه باید ۸۰ درصد از طرف داوطلب و ۲۰ درصد از طرف شما باشد.

داوطلب را کنجکاو کنید.

اطلاعاتی به داوطلب دهید که آن‌ها را نسبت به شرکت کنجکاو کند. این کار تاثیر خوبی از شرکت به جای می‌گذارد و این داوطلب خاص را ترغیب می‌کند تا برای پست‌های خالی آینده به دوستان و آشنایانش شرکت شما را سفارش کند.

به زبان غیرگفتار توجه کنید.

گوش دادن مهم است اما شما باید قادر به خواندن سرنخ‌های غیرگفتاری هم باشید. چنین علائمی می‌توانند سطح علاقه و صداقت داوطلب را نمایان کنند.

به دنبال راه‌حل‌های واقعی باشید.

«جان سالیوان»، متخصص منابع انسانی، استاد مدیریت در دانشگاه ایالتی سن فرانسیسکو و مولف کتاب هزار راه برای جذب استعدادهای برتر یکی از بهترین توصیه‌های مربوط به مصاحبه را داده است: «چطور یه آشپز استخدام می‌کنید؟ راحته، بهش می‌گین واستون غذا درست کنه.»
در حین مصاحبه باید یک مشکل واقعی را که قبلاً با آن مواجه شدید را به داوطلب بگویید و از او نظرش درخصوص نحوه‌ی حل مشکل را بخواهید، مخصوصاً اگر این مشکل مربوط به شغلی است که داوطلب برای آن استخدام می‌شود.

اوضاع داوطلب را پیگیری کنید.

بعد از مصاحبه با داوطلب تماس بگیرید تا نتیجه‌ی درخواستش را به اطلاع برسانید. چه موفق شده باشد چه نه. این کار به متقاضی کمک می‌کند و تاثیر خوبی از شرکت‌تان به جای می‌گذارد. پس از این، احتمال اینکه داوطلب شرکت‌تان را به دیگران هم معرفی کند بالا می‌رود.
منبع:entrepreneur

ادامه مطلب
email_ss_1920

۴ راه برای افزایش نرخ باز شدن ایمیل‌ها

۱۴ تیر ۱۳۹۶
|
1 نظر
|

ایمیل مارکتینگ یا بازاریابی ایمیلی یکی از بهترین روش های بازاریابی اینترنتی با بیش ترین نرخ بازگشت سرمایه است. بنابراین اگر تا به حال از ایمیل مارکتینگ استفاده نمی‌کرده‌اید، حتماً استفاده از آن را به عنوان یک اولویت برای خود تعیین کنید. (برای اطلاعات بیشتر آموزش ایمیل مارکتینگ با میلرلایت را ببینید)
برای داشتن یک ایمیل مارکتینگ موثر، باید نرخ باز شدن (open rate) مناسبی داشت تا مخاطبان پیام شما را باز کنند و با آن درگیر شوند.
اگر با ایمیل مارکتینگ آشنایی ندارید و یا آشنایی کمی دارید و صرفاً چیزهایی پراکنده را از آن شنیده‌اید، همین الان مقاله‌ی «ایمیل مارکتینگ چیست و چی نیست؟ – آموزش ایمیل مارکتینگ» را بخوانید.
اگر در این فکر هستید که ایمیل مارکتینگ یعنی خرید لیست ایمیل و سپس ارسال ایمیل به آن‌ها، پیشنهاد می‌کنیم مقاله‌ی «چرا خرید بانک ایمیل همیشه یک اشتباه است؟» را بخوانید.
(اگر لیست ایمیل ندارید و می‌خواهید اقدام به جمع‌آوری لیست ایمیل کنید، حتماً آموزش «۱۶ استراتژی تضمینی برای ساخت لیست ایمیل حرفه ای» را ببینید. در این آموزش به معرفی ۱۶ روش تضمینی برای جمع آوری لیست ایمیل پرداخته‌ایم».
در ادامه‌ی مقاله می‌خواهیم به ۴ راه برای افزایش نرخ باز شدن ایمیل اشاره کنیم.

نرخ باز شدن ایمیل چیست و چرا مهم است؟

نسبت افرادی که ایمیل شما را باز می‌کنند به نسبت کل ایمیل‌های ارسال شده را نرخ بازشدن می‌گویند.
به صورت ریاضی می‌توان نرخ باز شدن را به صورت زیر تعریف کرد:
Open Rate = (تعداد افرادی که ایمیل را باز کرده‌اند) / تعداد کل ایمیل‌های ارسال شده

واضح است که هر چقدر این عدد بیش‌تر باشد، اثربخشی کمپین ایمیل مارکتینگ شما بیش‌تر است و افراد بیش‌تری پیام ارسالی شما را باز کرده‌اند.
نکته‌ی مهمی که در ایمیل مارکتینگ یا بازاریابی ایمیلی باید به آن توجه کرد این است که ایمیل‌های جمع آوری شده به خودی خود برای شما درآمدی را ایجاد نمی‌کنند.
این که چطور با این لیست ایمیل کار می‌کنید و چه محتواهایی را در ایمیل برای مخاطبان‌تان ارسال می‌کنید، امر بسیار مهم‌تری است که اگر به درستی انجام نشود، داشتن لیست ایمیل با نداشتن آن برای شما تفاوتی نخواهد کرد.
پیشنهاد می‌کنیم همین الان کتاب رایگان «۱۰ اصطلاح مهم ایمیل مارکتینگ» که باید بدانید را دانلود کنید و اطلاعات خود را در حوزه ایمیل مارکتینگ افزایش دهید.

نرخ باز شدن ایمیل (Open Rate) چقدر باید باشد؟

به طور متوسط نرخ باز شدن باید ۱۰ الی ۱۵ درصد باشد. یعنی اگر شما برای ۱۰۰۰ نفر ایمیل ارسال می‌کنید باید ۱۰۰ الی ۱۵۰ نفر آن را باز کنند.
البته این مقدار صرفاً یک مقدار متوسط می‌باشد و با توجه به پیام ایمیل شما، این درصد می‌تواند کمتر یا بیش‌تر شود.
در دو تصویر زیر، چهار عدد از ایمیل‌های ارسالی ما را می‌بینید (این تصاویر از پنل سیستم ایمیل مارکتینگ ما که میلرلایت است، گرفته شده‌اند. برای آشنایی با میلرلایت به صورت عملی، پیشنهاد می‌کنیم آموزش ایمیل مارکتینگ با میلرلایت را ببینید):

در این تصویر، نرخ باز شدن و نرخ کلیک ۴ تا از ایمیل‌های ارسالی ما را می‌بینید.
در ایمیل اول نرخ بازشدن در حد ۲۷ درصد بوده است. ایمیل دوم و ایمیل سوم، دو ایمیل معمولی بوده‌اند و بنابراین همان نرخ بازشدن متوسط حدود ۱۰ الی ۱۵ درصد را داشته‌اند.
در ایمیل آخر ما به ۳۰ درصد نرخ باز شدن رسیده‌ایم که عدد بسیار مناسبی است (این گزارشات از سیستم ایمیل مارکتینگ ما که میلرلایت است استخراج شده است. اگر با میلرلایت آشنایی ندارید و قصد انتخاب یک سیستم ایمیل مارکتینگ بسیار حرفه‌ای را دارید، پیشنهاد می‌کنیم «آموزش ایمیل مارکتینگ با میلرلایت» را ببینید.
در این مقاله می‌خواهیم ۴ روش را به شما آموزش دهیم که با استفاده از آن‌ها بتوانید نرخ باز شدن ایمیل‌های ارسالی خود را بیش‌تر کنید.

۱) لیست شما باید مایل به دریافت ایمیل از شما باشد.

زمانی که مخاطبان نخواهند از شما ایمیل دریافت کنند، بهترین عنوان ها و مهیج ترین پیشنهادها هم اثری نخواهد داشت و شما هیچ موفقیتی در افزایش نرخ باز شدن خود نخواهید داشت.
گروهی که شما قصد دارید به آن ایمیل ارسال کنید، باید مایل به دریافت ایمیل از جانب شما باشد وگرنه روش‌ها و تکنیک‌های این مقاله هیچ کمکی به شما نخواهد کرد.
بنابراین ضروری و واجب است که شما خودتان اقدام به جمع آوری لیست ایمیل کنید.
اگر تا به حال لیست ایمیل جمع‌آوری نکرده‌اید و از الان می‌خواهید اقدام به جمع‌آوری لیست ایمیل کنید، یک منبع بسیار عالی مشتریانی هستند که یک بار از شما خرید کرده‌اند و یا افرادی که در سایت شما و در بخش نظرات، کامنت گذاشته‌اند.
اگر می‌خواهید که به سرعت برای خود لیست ایمیل تهیه کنید، آموزش «۱۶ استراتژی تضمینی برای ساخت لیست ایمیل حرفه ای» را ببینید. در این آموزش به معرفی ۱۶ روش تضمینی برای جمع آوری لیست ایمیل پرداخته‌ایم».

۲) یک برخورد اولیه‌ی خیلی خوب بسازید.

همان‌طور که در دنیای معمولی اولین برخورد شما مهم‌ترین برخورد شماست، در ایمیل مارکتینگ نیز می‌توان گفت که اولین ایمیل شما مهم‌ترین برخورد شماست.
نرخ باز شدن ایمیل‌های شما وابسته است به حسی که کاربران پس از بازکردن ایمیل از شما انتظار دارند.
بنابراین اگر ایمیل اولیه‌ی شما، یک حس مثبت خوب را ایجاد کند، به سرعت نام شما و برند شما در ذهن مخاطب به عنوان یک برند قوی جای می‌گیرد و این موضوع در بازشدن ایمیل‌های بعدی شما بسیار مؤثر است.
برعکس اگر حس اولیه‌ی خوبی ایجاد نکنید، مخاطب از شما دلزده شده و تمایلی به بازکردن ایمیل‌های بعدی شما نیز نخواهد داشت.

مقالات مشابه:

ادامه مطلب
email_16-9_rdax_178x100

چرا خرید بانک ایمیل همیشه یک اشتباه است؟

۰۷ تیر ۱۳۹۶
|
0 نظرات
|

شما درباره‌ی فواید ایمیل مارکتینگ شنیده‌اید و به فکر این هستید که آموزش ایمیل مارکتینگ را شروع کنید. می‌خواهید از طریق ایمیل مارکتینگ یا بازاریابی ایمیلی فروش بیش‌تری داشته باشید و درآمد بیش‌تری کسب کنید.
اما سؤال اصلی این است: چطور یک لیست ایمیل داشته باشم؟
شاید اولین کاری که بعد از این سؤال به نظرتان برسد جستجو در گوگل درباره‌ی لیست ایمیل است و احتمالاً به مواردی نظیر «بانک ایمیل مشاغل»، یا «دانلود رایگان بانک ایمیل فعال ایرانی» و یا «خرید بانک ایمیل فعال ایرانی» بر می‌خوردید.

چگونگی تهیه لیست ایمیل

در شکل زیر ما لیست ایمیل را در گوگل جستجو کرده‌ایم و پیشنهادهای خود گوگل را به شما نشان می‌دهیم.

شاید فکر کنید که چقدر خوب. می‌توانم یک لیست ایمیل را به صورت رایگان پیدا کنم و بعد شروع به ایمیل مارکتینگ کنم. اما صبر کنید. ابتدا این مقاله را بخوانید.
در این مقاله می‌خواهیم ابتدا به شما بگوییم که چرا نباید لیست ایمیل خریداری کنید. به علاوه راهکارهایی را به شما پیشنهاد می‌دهیم که بدون نیاز به خرید لیست ایمیل، خودتان بتوانید برای خود لیست ایمیل جمع کنید.
لیست ایمیلی که کیفیت آن بسیار بالاتر از ایمیل‌های یک بانک ایمیل است و می‌تواند به صورت جدی منجر به افزایش درآمد شما و رونق کسب و کار شما شود.

چرا نباید لیست ایمیل خریداری کنید؟

به طول کلی ۲ روش برای فروش لیست ایمیل وجود دارد.

روش اول: خرید نام و آدرس ایمیل افراد

در این روش شما به یک سایت پول می‌دهید و در قبال آن لیستی از نام های افراد و آدرس‌های ایمیل آن‌ها دریافت می‌کنید.
به طور معمول این لیست در قالب یک فایل اکسل به شما داده می‌شود و هر چقدر که مبلغ بیش تری بپردازید تعداد بیش‌تری اسم و آدرس ایمیل به شما داده می‌شود.

روش دوم: استفاده از سایت‌ها برای ارسال ایمیل همگانی

در این روش، سایت ارائه دهنده‌ی لیست ایمیل به شما لیست افراد را نمی‌دهد. بلکه خودش ایمیل‌ها را برای آن‌ها ارسال می‌کند. شما متن مورد نظر خود را به آن سایت می‌دهید و سپس سایت موردنظر این متن را برای افراد ارسال می‌کند.
در نهایت آن سایت گزارشی مبتنی بر تعداد افرادی که ایمیل را بازکرده‌اند و تعداد افرادی که روی لینک‌های موجود در متن ایمیل کلیک کرده‌اند را به شما می‌دهد.

چگونگی ارسال ایمیل به لیست ایمیل

حالا فرض کنید که شما لیست ایمیل خریداری کرده‌اید. برای مثال۵۰۰۰ لیست ایمیل از طریق یک سایت فروش بانک ایمیل خریداری کرده‌اید. سؤالی که از شما دارم این است که:
چطور می‌خواهید به آن‌ها ایمیل ارسال کنید؟
اگر لیست ایمیل را از طریق روش ۱ خریداری کرده باشید، مجبور هستید که خودتان به این افراد ایمیل ارسال کنید. حالا چطور می‌خواهید به مثلاً ۵۰۰۰ نفر آدرس ایمیل ارسال کنید؟
برای این که بتوانید به تعداد زیادی از افراد ایمیل ارسال کنید، نیاز است که از یک نرم‌افزار ایمیل مارکتینگ استفاده کنید. تمامی نرم افزارهای ایمیل مارکتینگ سیاست‌های محکمی را برای جلوگیری از ارسال ایمیل انبوه به لیست ایمیل نا آشنا دارند (برای آشنایی نمونه با یک سیستم ایمیل مارکتینگ پیشنهاد می‌کنیم «آموزش ایمیل مارکتینگ با میلرلایت» را ببینید.

هیچ‌کدام از این نرم‌افزارها به شما اجازه نمی‌دهند که در بدو ثبت‌نام به ۵۰۰۰ نفر ایمیل ارسال کنید. آن‌ها ابتدا یک لیست خیلی کوچک در حد ۱۰۰ نفر را برای شما باز می‌کنند و شما می‌توانید به این لیست ۱۰۰ نفره ایمیل ارسال کنید.
پس از ارسال ایمیل به این لیست، نرم‌افزار ایمیل مارکتینگ با توجه به استانداردهای رایج در ایمیل مارکتینگ تصمیم می‌گیرد که آیا این لیست را شما خودتان جمع کرده‌اید و یا خریداری کرده‌اید (برای مثال یک استاندارد رایج در دنیای بازاریابی ایمیلی این است که نرخ باز شدن ایمیل باید در حدود ۱۰ درصد باشد).
ارسال ایمیل به صورت دستی
اگر نخواهید از نرم‌افزار ایمیل مارکتینگ استفاده کنید و از سایت خودتان برای ارسال ایمیل استفاده کنید، باید بدانید که هاست های اشتراکی نیز به طور معمول محدودیت‌هایی برای ارسال ایمیل دارند.
برای مثال نمی‌توانید به بیش از ۱۰۰ نفر در آن واحد ایمیل ارسال کنید.
به علاوه میزان ارسال موفقیت آمیز ایمیل با استفاده از یک هاست اشتراکی خیلی پایین است و به طور معمول درصد بالایی از ایمیل‌های ارسالی به مقصد نمی‌رسند. ارسال موفقیت آمیز یک ایمیل به یک نفر در این لیست ۱۰۰ نفره ممکن است باعث عدم ارسال به نفر دیگر در همین لیست شود.
اگر از روش دوم برای خرید لیست ایمیل استفاده کنید از کجا مطمئن هستید که سایتی که مدعی داشتن لیست ایمیل است واقعاً به افراد ایمیل ارسال می‌کند؟

از کجا مطمئن هستید که این سایت صرفاً یک گزارش پوچ را به شما نمی‌دهد؟

تنها راه برای فهمیدن این موضوع این است که یکبار به این سایت پول بدهید و بعد نتیجه‌اش را بررسی کنید. هر چند که اگر این کار را کرده باشید مطمئن هستم که تا به حال پشیمان شده‌اید 🙂
موضوع دومی که می‌خواهم در مورد آن صحبت کنم و نکته‌ی دومی که باید بدانید این است که:

یک لیست ایمیل خوب هیچ‌وقت برای فروش نیست.

مقالات مشابه:

ادامه مطلب
contact-list

کنترل کیفیت لیست ایمیل و دلایل اهمیت آن

۱۷ خرداد ۱۳۹۶
|
0 نظرات
|

در مقاله‌ی « ۴ راه برای ساخت لیست ایمیل و گسترش آن» به معرفی تکنیک ها و روش‌هایی پرداختیم که با استفاده از آن‌ها می‌توانید برای سایت خود یک لیست ایمیل بسازید و بازدیدکنندگان سایت تان را تشویق کنید تا آدرس ایمیل خود را در اختیار شما قرار دهند.
این ایمیل ها می‌توانند برای فعالیت‌های بعدی و ایمیل مارکتینگ مورد استفاده قرار بگیرند. اگر با بازاریابی ایمیلی و ایمیل مارکتینگ آشنایی ندارید، پیشنهاد می‌کنیم که مقاله «ایمیل مارکتینگ چی هست و چی نیست» رو بخونید. همچنین می‌توانید آموزش ما تحت عنوان «آموزش ایمیل مارکتینگ با میلرلایت | استاد بازاریابی ایمیلی شوید» را ببینید.
در این مقاله می‌خواهیم در مورد کیفیت لیست ایمیل و دلایل اهمیت آن صحبت کنیم.

کیفیت لیست ایمیل چیست؟

خیلی وقت‌ها و خیلی جاها شنیدید که کیفیت مهم‌تر از کمیت است. این موضوع در ایمیل مارکتینگ و لیست ایمیل هم وجود دارد.
کیفیت لیست ایمیل یعنی درصد افرادی که ایمیل های ارسالی شما را باز می‌کنند و آن‌ها را می‌خوانند. ما دوست داریم که این افراد روی لینک های موجود در ایمیل کلیک کنند و از سایت ما بازدید کنند.
بیش تر از آن دوست داریم که پس از بازدید از سایت محصول یا خدمتی را بخرند تا منجر به کسب درآمد و سودآوری برای کسب و کار ما شوند.
کیفیت لیست ایمیل خیلی وابسته است به اینکه شما به چه طریقی لیست ایمیل خود را جمع آوری کرده‌اید که در مورد این موضوع به صورت مفصل در مقاله «ایمیل مارکتینگ چی هست و چی نیست» صحبت کرده ایم.

یک مثال در مورد کیفیت لیست ایمیل:

برای اینکه مفهوم کیفیت برای شما جا بیفتد، این دو مثال را در نظر بگیرید:

سایت الف ۱۰ هزار نفر عضو لیست ایمیل دارد که ۱۰ درصد آن ها ایمیل‌های ارسالی را باز می‌کنند و حدود ۱ درصد روی لینک های ایمیل‌ها کلیک می‌کنند.
سایت ب ۵۰ هزار نفر عضو لیست ایمیل دارد که ۰.۵ درصد آن‌ها ایمیل های ارسالی را باز می‌کنند. نرخ کلیک کردن روی لینک ها بسیار ناچیز است و صفر در نظر گرفته می‌شود.

در سایت الف، به ازای هر ایمیل به طور متوسط ۱۰۰۰ نفر آن را باز می‌کنند و ۱۰۰ نفر روی لینک های درون ایمیل کلیک می‌کنند.
در سایت ب با وجود داشتن اعضای ۵ برابری، پس از ارسال هر ایمیل تنها ۲۵۰ نفر ایمیل‌ها را باز می‌کنند و شاید ۵ الی ۱۰ نفر روی لینک ها کلیک کنند.
این موضوع نشان دهنده‌ی کیفیت لیست ایمیل است. سایت الف قطعاً دارای کیفیت لیست ایمیل بهتری است.

اما توجه کنید که:

نکته‌ی اساسی این است که حتی اگر شما لیست ایمیل خود را به صورت مناسب و اصولی جمع آوری کرده باشید، باز هم نیاز به مدیریت و بهینه سازی آن دارید وگرنه پس از گذشت زمان، کیفیت این لیست ایمیل کاهش می‌یابد.
در ادامه ۳ روش را برای افزایش کیفیت لیست ایمیل به شما معرفی می کنیم.

۱. ارزشیابی لیست و پاکسازی آن

اگر به لیست ایمیل خود مدت زمان زیادی است که ایمیل ارسال نکرده‌اید، بهتر است که آن را حذف کنید.
این موضوع نکته‌ی بسیار مهمی است. چرا که اگر بعد از مثلاً ۱ سال برای این افراد ایمیل ارسال می‌کنید، احتمال زیادی وجود دارد که این افراد ایمیل های خود را تغییر داده باشند و یا آن آدرس ایمیل‌ها کلاً از بین رفته باشد.
زمانی که شما به تعداد زیادی آدرس ایمیل که وجود ندارند، ایمیل ارسال می‌کنید این احتمال وجود دارد که به عنوان تولید کننده اسپم یا هرزنامه شناخته شوید. ما همواره در بحث آموزش ایمیل مارکتینگ گفته ایم که ایمیل مارکتینگ ارسال اسپم نیست!
ارسال ایمیل به عنوان یک تولید کننده هرزنامه باعث می‌‌شود که اعتبار سایت شما کاهش پیدا کند و در نتیجه این احتمال وجود خواهد داشت که ایمیل های آینده‌ی شما نیز به عنوان اسپم شناخته شود.
اگر شما به صورت اصولی و حرفه‌ای با بازاریابی ایمیلی کار کرده باشید، لیست ها و گروه های مختلفی دارید که با توجه به نیازها و خصوصیات افراد، آن‌ها را به گروه‌هایی تقسیم بندی کرده‌اید (تقسیم بندی و دسته بندی مشتریان).
در این حالت ممکن است فقط یکی از گروه های خاص نادیده گرفته شده باشند و بنابراین نیازی نیست که کل لیست ایمیل خود را بازنگری کنید و تنها کافی است که آن دسته و آن گروه خاص از مشتریان را بازنگری کنید.

۲. اجازه خروج به کاربران در هر زمانی که مایل باشند

بعضی از سایت های داخلی و بعضی از ارسال کنندگان ایمیل تلاش می‌کنند تا بخش «لغو عضویت» را مخفی کنند.
از آن‌جایی که بسیاری از سرویس های ایمیل مارکتینگ شما را مجبور می‌کنند که در کلیه ایمیل‌های ارسالی بخشی را برای لغو عضویت قرار دهید، این افراد تلاش می‌کنند که با مخفی کردن بخش «لغو عضویت» جلوی خروج افراد از لیست ایمیل خود را بگیرند.
اگر فردی واقعاً دیگر به محتوای ایمیل‌های شما علاقه‌ای ندارد، اجازه دهید که به سادگی و سرعت از لیست ایمیل شما خارج شود.
با اجبار به نگهداشتن این فرد در لیست ایمیل باعث می‌شود که نرخ باز شدن ایمیل هایتان و خوانده شدن آن‌ها کاهش یابد. اگر فردی دیگر مایل به دریافت ایمیل از جانب شما نیست، خیلی ساده به او اجازه دهید که عضویت خود را لغو کند.

۳. مدیریت افراد غیر فعال در لیست ایمیل

مقالات مشابه:

ادامه مطلب
telework-300x107

دور کاری و آینده‌ی آن

۱۵ خرداد ۱۳۹۶
|
0 نظرات
|

آینده‌ی کاری به سمت دورکاری می‌رود.چگونه می‌توان یک تیم از راه دور تاثیرگذار و هیجان‌انگیز خلق کرد؟

هر سال بسیاری از شرکت‌ها تصمیم می‌گیرند که دفتر کارشان را رها کنند و دور کاری را تجربه کنند. “ترللو” و گیت آپ” دو نمونه از کسب و کارهایی هستند که دفتر کار مجازی را خلق کرده‌اند و به کارکنان‌شان این فرصت را می‌دهند که از سراسر جهان به آن‌ها بپیوندند.
برای استارت آپ های تازه‌کار، تیم‌های راه دور می‌توانند مفید باشند.این کار به شدت هزینه‌ها را کاهش می‌دهد، یک سیستم زمان‌بندی منعطف برای کارها ایجاد می‌کند و به شما کمک می‌کند که بهترین استعداد‌ها را راحت‌تر استخدام کنید. تیم‌های کاری راه دور برای شروع کار، بسیار ارزان‌تر و سریع‌تر هستند. همچنین برای سازمان‌های سلسله مراتبی و سنتی‌تر نیز این مسئله می‌تواند اغوا کننده باشد.

چگونه می‌توان یک تیم دورکار فوق العاده ساخت؟

در گام اول،  خودتان را با سه اصل پایه‌ای عملیاتی دورکاری آشنا کنید: ارتباط، اعتماد و فرهنگ. شما باید یک استاندارد واضح و مشخص از هرکدام از آین آیتم‌ها تعریف کنید.

۱)ارتباط

ارتباطات یکی از مهمترین جنبه‌هایی است که باید بر روی آن تمرکز شود. بدون ارتباطات پایدار، یک تیم دورکار با شکست مواجه می‌شود. هر فرد باید مسئولیت‌ها و مهلت‌های پایان کارش را بداند و همچنین هرکس باید بتواند وظایفش را با بقیه افراد هماهنگ کند.
در محیط تیمی جایگزینی برای صحبت به طور رو در رو نیست. بنابراین باید صحبت‌های ویدئویی را برای تیم‌تان برنامه‌ریزی کنید. “اسکایپ” یا “گوگل هنگ آوت” به همین منظور طراحی شده‌اند.
خیلی مهم است که گفتگوها به طور مستمر ادامه داشته باشند. از این رو بسیاری از شرکت‌ها از “اسلک” به این منظور استفاده می‌کنند.
در کارهای تیمی از راه دور، باید وظایف واضح و مشخص شده‌باشند، به طوری که در هر صحبت و ارتباط بشود راجع به آن‌ها بحث کرد. طبقه‌بندی  و مشخص شدن آن‌ها، از آشفتگی جلوگیری خواهد‌کرد. هم‌چنین می‌توان جلسات ماهیانه یا سه ماهه‌ای به منظور رویارویی کارکنان تیم با مدیران و آگاهی از عملکرد اعضا در نظر گرفت. این کار به بیشتر شدن حس تعهد کاری افراد و نیز همسویی وظایف با اهداف کلی سازمان کمک خواهد کرد.

۲)اعتماد

نبود حس اعتماد می‌تواند موجب از‌هم‌پاشیدگی تیم‌ها شود. تمامی کارمندان به یکدیگر اعتماد می‌کنند و شما به همکاری احتیاج دارید که برای شما قابل‌اعتماد و باانگیزه باشد. تمامی کارکنان باید دارای حس خود‌انگیختگی برای پیش بردن وظایف‌شان باشند و نباید احتیاجی به بازرسی هر ساعت افراد به منظور اطمینان از انجام وظایف‌شان وجود داشته باشد.
 
به منظور ایجاد اعتماد در در یک تیم آنلاین، افراد مناسب را استخدام کنید.
قوانین موجود در شرکت‌ها و سازمان‌های سنتی لزوما برای تیم‌های دورکاری مناسب نیستند. انضباط، انگیزه و سازماندهی سه مولفه‌ی اساسی هستند که هر فرد دورکار بایستی داشته باشد.بنابراین شما باید از وجود ظرفیت‌های خودمدیریتی کارکنان مطمئن باشید.
 سوال‌های درست در طول فرآیند مصاحبه بپرسید.
سوال‌های مشخص و خاص در جلسه ی مصاحبه بپرسید تا از میزان اخلاقی بودن و سطح انگیزه‌ی فرد دریافت درستی بدست آورید. هم‌چنین به دنبال پاسخ‌های خاصی در مورد چگونگی مدیریت زمان و هفته‌های کاری‌شان، باشید. توانایی توصیف این فرآیندها می‌تواند به خلق هرچه بهتر یک گروه کارآمد کمک کند.
 این‌ها سوالاتی هستند که پرسش آن‌ها برای استخدام یک دور کار مناسب در جلسه ی مصاحبه مفید خواهد بود:
چه ابزارها و یا فرآیندهایی را به طور معمول برای مدیریت پروژه‌هایتان، هم از لحاظ کاری و هم از لحاظ شخصی استفاده می‌کنید؟
چگونه کارهایتان را اولویت‌بندی می‌کنید، در صورتی که مدیرتان در یک موقعیت پیش بینی نشده برای چند روز کاری در دسترس نبود؟
محیط کاری تان چگونه به نظر می‌رسد؟
زمانی که شما یک کار گسترده را انجام می‌دهید، چگونه وظایف تان را سازماندهی می‌کنید؟
چه چیز شما را برای انتخاب کار از راه دور، انگیزه‌مند می‌کند؟
در کنار مصاحبه با تلفن یا ویدئوچت، به شدت پیشنهاد می‌شود که یک دور مصاحبه ی متنی نیز انجام شود. اگرچه ارتباط کلامی بسیار مهم است، اما در دورکاری، توانایی توضیح دادن ایده‌ها و مشکلات از طریق ارتباط نوشتاری واضح و مختصر، از اهمیت بالایی برخوردار است.

۳)فرهنگ شرکت

مقالات مشابه:

ادامه مطلب
ابزارها برای تست سرعت سایت و حل مشکل سرعت وردپرس

تست سرعت سایت

۱۳ خرداد ۱۳۹۶
|
3 نظرات
|

تست سرعت سایت به صورت دقیق

خیلی از صاحبان کسب و کارهای اینترنتی و کارشناسان بازاریابی اینترنتی طی صحبت‌هایشان اعلام می‌کنند که به دنبال ابزارهایی برای تست سرعت سایت خود هستند. آن‌ها می‌خواهند مشکلات سرعت سایت خود را پیدا کنند و آن‌ها را رفع کنند. بحث افزایش سرعت سایت، یکی از دغدغه های مهم آنهاست.
از طرف دیگر خیلی از بازدید کنندگان سایت ممکن است از سرعت سایت شکایت داشته باشند. این بازدیدکنندگان تجربه مناسبی کسب نمی کنند و این امر روی فرآیند خرید آن‌ها تاثیر می‌گذارد.
در این مقاله می‌خواهیم ۳ ابزار را برای تست سرعت سایت به شما معرفی کنیم. مزایا و معایب هر ابزار را نیز با شما مطرح می‌کنیم.
در نهایت نیز یک راه حل جامع برای افزایش سرعت سایت وردپرس و حل مشکل سرعت به شما پیشنهاد می‌کنیم.

چرا سرعت سایت بیش تر از آن چیزی که فکر می‌کنید مهم است؟

پیش از معرفی ابزارها و وب‌سایت‌های موجود در حوزه باید به شما بگوییم که سرعت سایت بسیار بیش‌تر از آن چیزی که فکر می‌کنید، مهم است.
اگر می‌خواهید در مورد تأثیر سرعت سایت و سود کسب و کار خود بیش‌تر بدانید، می‌توانید همین الان به رایگان کتاب زیر را دانلود کنید و بخوانید.

چگونگی اندازه گیری سرعت سایت و تست سرعت سایت

این که من با لب تاب یا تلفن همراه خودم سایتم را باز کنم و سرعت آن مناسب باشد روش علمی و دقیقی برای اندازه‌گیری سرعت سایت نیست.
سرعت سایت به عوامل مختلفی بستگی دارد. ممکن است شما به واسطه سرعت اینترنت بالا یا cache شدن تصاویر، حس سرعت بالایی از سایت خود بگیرید در حالی که سایت شما برای سایر مخاطبان، خیلی کند نمایش داده می‌شود.
زمانی که شما یک صفحه از سایت تان را باز می کنید درخواست های زیادی بین کامیپوتر شما و هاست سایت شما مبادله می‌شود. برای دیدن یک نمونه عملی ویدئوی زیر را ببینید.

چه عواملی را در اندازه گیری سرعت سایت در نظر می‌گیریم؟

عواملی زیادی در بارگزاری سایت و سرعت بارگزاری سایت تأثیرگذار هستند.
ابزارهایی که در ادامه برای تست سرعت سایت به شما معرفی می‌کنیم، این عوامل را اندازه‌گیری کرده و در قالب یک گزارش به شما ارائه می‌دهند. بنابراین پیش از معرفی ابزارها نیاز است که بدانید چه عواملی بر سرعت سایت تأثیر گذار هستند.
این عوامل عبارت‌اند از:

فایل های سی اس اس و اسکریپت‌ها، فونت‌ها، فایل‌های قالب و سایر فایل‌هایی که باعث مشکل سرعت سایت می‌شوند
تصاویر با حجم بزرگ که باعث افزایش زمان لود سایت و کاهش سرعت سایت می‌شوند
مینیفای شدن فایل‌های قالب و اسکریپت شما
مقدار زمان TTFB (مخفف عبارت Time to First Byte) یعنی زمانی که اولین حرف از صفحه‌ی سایت شما برای کاربر ارسال می‌شود.
فایل های بلاک کننده نمایش صفحه (که هم می‌تواند فایل‌های قالب و هم اسکریپت‌های سایت شما باشد)
زمان لود سایت (زمانی که تمامی محتویات سایت توسط گیرنده دریافت شدند)
تعداد درخواست‌های مبادله شده بین کاربر و سایت شما
حجم صفحات سایت شما

برای این که بتوانید به صورت حرفه‌ای و قوی مشکل سرعت سایت خود را حل کنید، نیاز است که با مفاهیم بالا آشنا باشید. اگر با این مفاهیم آشنایی ندارید پیشنهاد می‌کنیم که آموزش افزایش سرعت وردپرس را در لینک زیر ببینید.

آموزش جامع افزایش سرعت وردپرس و حل مشکل سرعت وردپرس


در این آموزش به صورت قدم به قدم به بررسی عوامل تاثیر گذار روی سرعت سایت می‌پردازیم. همچنین عوامل مشکل زا را شناسایی می‌کنیم و نحوه حل این موانع را نیز به شما آموزش می‌دهیم.
هر درس شامل ۳ بخش است.

در بخش اول مفهوم و تئوری را معرفی کرده و به شما نشان می‌دهیم که موضوع مطرح شده چگونه روی سرعت سایت تأثیر می‌گذارد.
در بخش دوم آموزش، روی سایت خودمان فرآیند را پیاده‌سازی می‌کنیم و قدم به قدم مراحل را اجرا می‌کنیم.
در بخش سوم به شما آموزش می‌دهیم که چطور از صحت کار انجام شده در بخش قبل مطمئن شوید و چطور می‌توانید بفهمید که آیا کار مرحله‌ی قبل را به درستی انجام داده‌اید و یا خیر.

اگر سایت شما با استفاده از وردپرس راه اندازی شده است، یک پیشنهاد عالی برای شما داریم. ما یک آموزش خاص برای «افزایش سرعت وردپرس» تهیه کرده‌ایم که آن را می‌توانید در لینک زیر ببینید.

در ادامه مقاله ابزارهای موجود برای تست سرعت سایت را به شما معرفی می کنیم.

مقالات مشابه:

ادامه مطلب
%d8%a7%d9%87%d9%85%db%8c%d8%aa-%d9%88%d8%a7%d8%ad%d8%af-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%a8%d8%b9-%d8%a7%d9%86%d8%b3%d8%a7%d9%86%db%8c-%d8%af%d8%b2-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d9%87%d8%a71-300x161

بهره وری در سازمان

۰۸ خرداد ۱۳۹۶
|
0 نظرات
|

دست راست مدیرعامل چه کسی است؟ نائب رئیس مدیر فروش چه کسی است؟ رئیس امور مالی و سرپرست دپارتمان منابع انسانی چه کسانی هستند؟

منابع انسانی عملا در هیچ سازمانی دست راست دپارتمان‌های اصلی قرار نمی‌گیرد. اما این یک ضعف بزرگ برای آن‌ها محسوب می‌شود چرا که مدیران منابع انسانی برای موفقیت سازمان نقش مهمی دارند. مدیران منابع انسانی، بیش از آن چیزی که تصور می‌شود فعالیت‌های کلیدی انجام می‌دهند. بدون وجود مدیران منابع انسانی، کسب و کارها نمی‌توانند افراد با استعداد را بیابند و بدون افراد نیز، کسب و کاری عملا وجود نخواهد داشت.
در ادامه گوشه‌ای از دلایلی را که اهمیت منابع انسانی را در سازمان نشان می‌دهد، ارائه می‌شود:
در بخش منابع انسانی تلاش بر انتخاب بهترین گزینه برای استخدام است.
ممکن است ساده به نظر برسد اما فرآیند استخدام یک فرایند پیچیده و عمیق است.طبق آمار منتشر شده در واقع ۴۸ درصد از مدیر عامل ها اظهار داشتند که شرکت آن‌ها درصد قابل توجهی ضرر داشته که ناشی از استخدام ناکارآمد بوده است. 
در واقع بخش منابع انسانی سازمان، به دنبال استخدام سریع و بی‌فایده نیست، بلکه به دنبال بهترین شخص برای شغل است که این کار موجب سود بیشتر در بلند مدت برای سازمان خواهد‌شد.
فرآیند منابع انسانی بیشتر بر مسائل پس از استخدام مانند عملکرد و نگه‌داشت کارکنان جدید‌الورود، تمرکز دارد تا مسائل مربوط به فرآیند استخدام، که شامل مدت زمان کار و قیمت و …می‌شود.
در اصل تمرکز بر موفقیت کارکنان جدید، برای سلامت کلی سازمان بسیار با اهمیت است.
 بخش منابع انسانی بر تعهد کاری کارکنان تمرکز ویژه‌ای دارد.
تعهد کاری یکی از بزرگترین مشکلات محل کار است.
تعهد را می‌توان در عواملی مانند به‌رسمیت شناختن کارکنان، بازخورد دادن به آن‌ها، آموزش و پیشرفت، جبران خدمات و برقراری تعادل بین کار و زندگی شخصی افراد تعریف کرد.
انگیزه‌بخشی و به رسمیت شناختن کارکنان و درگیر کردن آنها در تصمیمات اثر بزرگی در عملکرد سازمان به جای می‌گذارد. طبق آماری که گلوب فورس در سال ۲۰۱۶ منتشر کرد، ۸۲ درصد از کارمنان با افزایش حس قدردانی و به رسمیت شناخته شدن، احساس تعهد بیشتری نسبت به سازمان داشتند و ۸۲ درصد شان کارآمدتر شده بودند.
چشم‌اندازی که توسط بخش منابع انسانی تعریف می‌شود موجب پیشرفت سازمان خواهد شد.
منابع انسانی با دیدگاهی منحصر به فرد که نسبت به سازمان و کارکنان دارد، سازمان را در بهترین جایگاه برای گزفتن تصمیم‌های مهم در مورد کسب و کار، قرار می‌دهد. درحالی که معمولا دپارتمان منابع انسانی به عنوان بخشی از تیم استراتژی محسوب نمی‌شود، نظرات تیم منابع انسانی، اثر بیشتر و سنگین‌تری بر نظرات مدیر سازمان دارد.
دپارتمان منابع انسانی سازمان، درک عمیقی نسبت به استعدادها و چگونگی انجام کار کارمندان دارد که بر پیشنهاداتی که می‌دهند تاثیر مهمی می‌گذارد.
بنابراین همکاری گروه منابع انسانی و مدیریت، تاثیر قدرتمندی بر عملکرد سازمان خواهد داشت. آمار دیگری نشان می‌دهد که همچنین همکاری دپارتمان منابع انسانی با گروه مالی موجب افزایش سود و پیشرفت قدرتمندانه سازمان خواهد شد. یک گروه منابع انسانی کار آمد، باعث می‌شود که سازمان منفعت بیشتری از کارکنانش دریافت کند و هم جنین کارکنان احساس شادی بیشتری را در حین کار تجربه کنند. چشم انداز این بخش می‌تواند کارفرمایان را در گرفتن تصمیمات هوشمندانه یاری کند و به گسترش دادن استعدادهای افراد در جهت کسب سود بیشتر کمک برساند.
۱)نقش دپارتمان منابع انسانی در سازمان
۲)همکاری دپارتمان منابع انسانی با بخش‌های مختلف سازمان تاثیرات مهم بر نحوه‌ي عملکرد و بازدهی کلی سازمان دارد. در این مقاله سعی شده است به برخی از جنبه‌های آن در سازمان اشاره شود.
۳)منابع انسانی-عملکرد کارکنان-بازدهی-جبران خدمات-استخدام
 
دست راست مدیرعامل چه کسی است؟ نائب رئیس مدیر فروش چه کسی است؟ رئیس امور مالی و سرپرست دپارتمان منابع انسانی چه کسانی هستند؟
منابع انسانی عملا در هیچ سازمانی دست راست دپارتمان‌های اصلی قرار نمی‌گیرد. اما این یک ضعف بزرگ برای آن‌ها محسوب می‌شود چرا که مدیران منابع انسانی برای موفقیت سازمان نقش مهمی دارند. مدیران منابع انسانی، بیش از آن چیزی که تصور می‌شود فعالیت‌های کلیدی انجام می‌دهند. بدون وجود مدیران منابع انسانی، کسب و کارها نمی‌توانند افراد با استعداد را بیابند و بدون افراد نیز، کسب و کاری عملا وجود نخواهد داشت.
در ادامه گوشه‌ای از دلایلی را که اهمیت منابع انسانی را در سازمان نشان می‌دهد، ارائه می‌شود:
در بخش منابع انسانی تلاش بر انتخاب بهترین گزینه برای استخدام است.
ممکن است ساده به نظر برسد اما فرآیند استخدام یک فرایند پیچیده و عمیق است.طبق آمار منتشر شده در واقع ۴۸ درصد از مدیر عامل ها اظهار داشتند که شرکت آن‌ها درصد قابل توجهی ضرر داشته که ناشی از استخدام ناکارآمد بوده است.
در واقع بخش منابع انسانی سازمان، به دنبال استخدام سریع و بی‌فایده نیست، بلکه به دنبال بهترین شخص برای شغل است که این کار موجب سود بیشتر در بلند مدت برای سازمان خواهد‌شد.
فرآیند منابع انسانی بیشتر بر مسائل پس از استخدام مانند عملکرد و نگه‌داشت کارکنان جدید‌الورود، تمرکز دارد تا مسائل مربوط به فرآیند استخدام، که شامل مدت زمان کار و قیمت و …می‌شود.
در اصل تمرکز بر موفقیت کارکنان جدید، برای سلامت کلی سازمان بسیار با اهمیت است.
بخش منابع انسانی بر تعهد کاری کارکنان تمرکز ویژه‌ای دارد.
تعهد کاری یکی از بزرگترین مشکلات محل کار است.
تعهد را می‌توان در عواملی مانند به‌رسمیت شناختن کارکنان، بازخورد دادن به آن‌ها، آموزش و پیشرفت، جبران خدمات و برقراری تعادل بین کار و زندگی شخصی افراد تعریف کرد.
انگیزه‌بخشی و به رسمیت شناختن کارکنان و درگیر کردن آنها در تصمیمات اثر بزرگی در عملکرد سازمان به جای می‌گذارد. طبق آماری که گلوب فورس در سال ۲۰۱۶ منتشر کرد، ۸۲ درصد از کارمنان با افزایش حس قدردانی و به رسمیت شناخته شدن، احساس تعهد بیشتری نسبت به سازمان داشتند و ۸۲ درصد شان کارآمدتر شده بودند.
چشم‌اندازی که توسط بخش منابع انسانی تعریف می‌شود موجب پیشرفت سازمان خواهد شد.
منابع انسانی با دیدگاهی منحصر به فرد که نسبت به سازمان و کارکنان دارد، سازمان را در بهترین جایگاه برای گزفتن تصمیم‌های مهم در مورد کسب و کار، قرار می‌دهد. درحالی که معمولا دپارتمان منابع انسانی به عنوان بخشی از تیم استراتژی محسوب نمی‌شود، نظرات تیم منابع انسانی، اثر بیشتر و سنگین‌تری بر نظرات مدیر سازمان دارد.
بهره وری در سازمان
jjjjjj
دپارتمان منابع انسانی سازمان، درک عمیقی نسبت به استعدادها و چگونگی انجام کار کارمندان دارد که بر پیشنهاداتی که می‌دهند تاثیر مهمی می‌گذارد.
بنابراین همکاری گروه منابع انسانی و مدیریت، تاثیر قدرتمندی بر عملکرد سازمان خواهد داشت. آمار دیگری نشان می‌دهد که همچنین همکاری دپارتمان منابع انسانی با گروه مالی موجب افزایش سود و پیشرفت قدرتمندانه سازمان خواهد شد. یک گروه منابع انسانی کار آمد، باعث می‌شود که سازمان منفعت بیشتری از کارکنانش دریافت کند و هم جنین کارکنان احساس شادی بیشتری را در حین کار تجربه کنند. چشم انداز این بخش می‌تواند کارفرمایان را در گرفتن تصمیمات هوشمندانه یاری کند و به گسترش دادن استعدادهای افراد در جهت کسب سود بیشتر کمک برساند.
۱)نقش دپارتمان منابع انسانی در سازمان
۲)همکاری دپارتمان منابع انسانی با بخش‌های مختلف سازمان تاثیرات مهم بر نحوه‌ي عملکرد و بازدهی کلی سازمان دارد. در این مقاله سعی شده است به برخی از جنبه‌های آن در سازمان اشاره شود.
۳)منابع انسانی-عملکرد کارکنان-بازدهی-جبران خدمات-استخدام
این مقاله از سایت entrprenur […]

ادامه مطلب
%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%db%8c%d8%b4-%d8%b3%d8%b1%d8%b9%d8%aa-%d9%88%d8%b1%d8%af%d9%be%d8%b1%d8%b3

بهترین افزونه افزایش سرعت وردپرس

۰۳ خرداد ۱۳۹۶
|
0 نظرات
|

مشکل سرعت وردپرس

خیلی از افرادی که از وردپرس استفاده می‌کنند با مشکل سرعت وردپرس مواجه شده‌اند و از این بابت گله‌مند هستند.
در بازار طراحی سایت هم این مشکل به گونه‌ای شدید خود را نشان می‌دهد. زمانی که می‌خواهید برای شرکتی کار طراحی سایت را انجام دهید، از شما می‌پرسند که آیا سایت را بر بستر وردپرس پیاده‌سازی می‌کنید؟
اگر پاسخ شما مثبت باشد قطعاً به مشکل سرعت وردپرس اشاره خواهند کرد و خواهند گفت که نمی‌خواهیم سایت ما کند باشد. در این مقاله می‌خواهیم راهکارهایی را برای حل مشکل سرعت وردپرس و افزایش سرعت وردپرس به شما معرفی کنیم.

آیا واقعاً مشکل سرعت وردپرس یک مشکل لاینحل و بدون راه حل است؟

در ابتدا باید به شما بگوییم که وردپرس به تنهایی مشکل سرعت ندارد. این سیستم مدیریت محتوا سال‌های زیادی است که در حال توسعه و گسترش بوده است و تمامی اصول مهندسی نرم‌افزار و برنامه‌نویسی روی آن رعایت شده‌اند. از جمله مسائل سرعت و مشکل سرعت وردپرس نیز تا حد زیادی حل شده‌اند.
شاید بتوان گفت که مشکل سرعت وردپرس به خاطر خود وردپرس نیست. افزونه‌ها و قالب‌های زیادی که برای تکمیل امکانات سایت روی وردپرس نصب می‌شوند، باعث کندی سرعت سایت شده و زمان بارگزاری سایت را بسیار افزایش می‌دهند.
بین سرعت سایت و میزان سودآوری کسب و کار شما و یا شرکتی که قرار است طراحی وب سایتش را به شما بسپارد، رابطه‌ی نزدیکی وجود دارد. به صورت ساده می‌توان گفت که سرعت پایین‌تر سایت وردپرس برابر است با فروش کمتر.
هر چقدر سرعت سایت شما کمتر باشد و زمان لودشدن آن بیش‌تر باشد، مشتری بالقوه تمایل کمتری به ماندن در سایت و خرید از آن خواهد داشت. کاربر شما به زودی خسته شده و حوصله‌اش سر می‌رود و حتی ممکن است که شرکت دارای سایت، به عنوان یک شرکت بی کیفیت در ذهن مشتری شکل داده شود که این مساله باعث کاهش میزان خرید، کاهش درآمد و در نتیجه کاهش سود کسب و کار می‌شود.
اگر می‌خواهید در مورد تأثیر سرعت سایت و سود کسب و کار خود بیش‌تر بدانید، می‌تواند کتاب رایگان زیر را دانلود کنید و بخوانید.

بهترین راه حل مشکل سرعت وردپرس چیست؟

قبل از فکر کردن به پیدا کردن یک راه حل برای افزایش سرعت وردپرس ، ابتدا باید سرعت سایت تان را اندازه گیری کنید. تست سرعت سایت به شما کمک می‌کند که دقیقا بفهمید چه مقدار مشکل دارید. برای آشنایی بیش تر مقاله تست سرعت سایت را ببینید.
راه اصولی و اساسی‌ای که بتوانید مشکل سرعت وردپرس را حل کنید این است که یک برنامه نویس ماهر را پیدا کرده و از او بخواهید که بخش‌ها و کدهای سایت شما را بررسی کند و مشکلات مربوط به سرعت سایت وردپرس را برای شما حل کند.
فرآیند افزایش سرعت وردپرس یک فرآیند حرفه‌ای بوده و نیاز به دانش تخصصی برنامه نویسی دارد. بنابراین اگر می‌خواهید که به صورت اصولی و اساسی مشکل سرعت سایت خود را حل کنید، نیاز است که به یک برنامه نویس دسترسی داشته باشید.
وب سایت‌هایی هستند که این خدمت را به صورت خدمت تخصصی خود ارائه می‌کنند و شما از آن‌ها نیز می‌توانید استفاده کنید. برای مثال سایت زیر در این حوزه فعالیت می‌کند.
http://wpspeEed.com/
اگر به برنامه نویس دسترسی ندارید و یا نمی‌خواهید از خدمات سایت بالا استفاده کنید، ما یک آموزش جامع برای افزایش سرعت وردپرس تهیه کرده‌ایم که می‌توانید آن را در لینک زیر ببیند.

در این آموزش به صورت قدم به قدم به نکات مربوط به افزایش سرعت وردپرس می‌پردازیم.
هر درس شامل ۳ بخش است.

در بخش اول مفهوم و تئوری را معرفی کرده و به شما نشان می‌دهیم که موضوع مطرح شده چگونه روی سرعت سایت وردپرس تأثیر می‌گذارد.
در بخش دوم آموزش، روی سایت خودمان فرآیند را پیاده‌سازی می‌کنیم و قدم به قدم مراحل را اجرا می‌کنیم.
در بخش سوم به شما آموزش می‌دهیم که چطور از صحت کار انجام شده در بخش قبل مطمئن شوید و چطور می‌توانید بفهمید که آیا کار مرحله‌ی قبل را به درستی انجام داده‌اید و یا خیر.

اگر زمان لازم برای یادگیری را ندارید و از طرفی نمی‌خواهید از خدمات یک تیم متخصص استفاده کنید، می‌توانید ادامه‌ی مقاله را بخوانید. در ادامه‌ی مقاله به معرفی دو افزونه برای حل مشکل سرعت وردپرس و افزایش سرعت وردپرس پرداخته‌ایم.

افزایش سرعت بارگذاری سایت وردپرس با استفاده از افزونه wp rocket

ما دوست داریم در این‌جا قبل از این که مراحل نصب و فعال‌سازی افزونه را به شما بگویم، ابتدا مفاهیم مربوط به آن را و این که چرا این افزونه باعث افزایش سرعت می‌شود را با شما مطرح کنم.
فهم دقیق مکانیزم زیرین مربوطه باعث می‌شود که شما دید مناسب‌تری نسبت به ماجرا پیدا کنید و درک بهتری کسب کنید. قطعاً اگر مفاهیم را درک کنید می‌توانید آن‌ها را برای سایر وب‌سایت ها و سیستم‌های دیگر نیز به کار برید.

افزونه wp rocket چه اقداماتی را برای افزایش سرعت سایت وردپرسی انجام می‌دهد؟

کش کردن صفحات وب‌سایت شما

برای این که با مفهوم کش (cache) آشنا بشوید، می‌توانید ویدئوی زیر را ببییند. در این ویدئو در مورد مفهوم کش و این که چرا کش باعث بهبود سرعت سایت می‌شود، صحبت کرده‌ایم.
همچنین از نگاه بازاریابی و ارتباط با مشتری یک موضوع بسیار مهم را در این ویدئو مطرح کرده‌ایم.

این ویدئو فقط بخشی کوتاه از محصول آموزشی ما به نام «افزایش سرعت وردپرس و حل مشکل سرعت وردپرس» می‌باشد. اگر علاقه‌مند هستید که نکات حرفه‌ای را درباره‌ی افزایش سرعت سایت وردپرس بدانید، می‌توانید همین الان این آموزش جامع را تهیه کنید.
یک بار و برای همیشه مسائل و مشکلات مربوط به سرعت سایت خود را حل کنید.
https://learn […]

ادامه مطلب
download

آموزش جامع افزونه wp-optimize برای افزایش سرعت سایت وردپرس

۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۶
|
1 نظر
|

مشکل سرعت وردپرس:

خیلی از افرادی که از وردپرس استفاده می‌کنند با مشکل سرعت وردپرس مواجه شده‌اند و از این بابت گله‌مند هستند.
در بازار طراحی سایت هم این مشکل به گونه‌ای شدید خود را نشان می‌دهد. زمانی که می‌خواهید برای شرکتی کار طراحی سایت را انجام دهید، از شما می‌پرسند که آیا سایت را بر بستر وردپرس پیاده‌سازی می‌کنید؟ اگر پاسخ شما مثبت باشد قطعاً به مشکل سرعت وردپرس اشاره خواهند کرد و خواهند گفت که نمی‌خواهیم سایت ما کند باشد.
در این مقاله افزونه افزایش سرعت سایت وردپرسی به نام wp-optimize را معرفی می‌کنیم. با استفاده از این افزونه می توانید سرعت سایت وردپرس را افزایش دهید (برای مشاهده آموزش کامل، صفحه افزایش سرعت وردپرس را ببینید).

اما آیا واقعاً مشکل سرعت وردپرس یک مشکل لاینحل و بدون راه حل است؟

در ابتدا باید به شما بگوییم که وردپرس به تنهایی مشکل سرعت ندارد. این سیستم مدیریت محتوا سال‌های زیادی است که در حال توسعه و گسترش بوده است و تمامی اصول مهندسی نرم‌افزار و برنامه‌نویسی روی آن رعایت شده‌اند. از جمله مسائل سرعت و مشکل سرعت وردپرس نیز تا حد زیادی حل شده‌اند.
شاید بتوان گفت که مشکل سرعت وردپرس به خاطر خود وردپرس نیست. افزونه‌ها و قالب‌های زیادی که برای تکمیل امکانات سایت روی وردپرس نصب می‌شوند، باعث کندی سرعت سایت شده و زمان بارگزاری سایت را بسیار افزایش می‌دهند (اگر نمی‌دانید که چطور می‌توانید سرعت سایت خود را اندازه گیری کنید، مقاله «تست سرعت سایت» را ببینید).
بین سرعت سایت و میزان سودآوری کسب و کار شما و یا شرکتی که قرار است طراحی وب سایتش را به شما بسپارد، رابطه‌ی نزدیکی وجود دارد.
به صورت ساده می‌توان گفت که سرعت پایین‌تر سایت وردپرس برابر است با فروش کمتر.
هر چقدر سرعت سایت شما کمتر باشد و زمان لودشدن آن بیش‌تر باشد، مشتری بالقوه تمایل کمتری به ماندن در سایت و خرید از آن خواهد داشت. کاربر شما به زودی خسته شده و حوصله‌اش سر می‌رود و حتی ممکن است که شرکت دارای سایت، به عنوان یک شرکت بی کیفیت در ذهن مشتری شکل داده شود که این مساله باعث کاهش میزان خرید، کاهش درآمد و در نتیجه کاهش سود کسب و کار می‌شود.
اگر می‌خواهید در مورد تأثیر سرعت سایت و سود کسب و کار خود بیش‌تر بدانید، می‌تواند کتاب رایگان زیر را دانلود کنید و بخوانید.

بهترین راه حل مشکل سرعت وردپرس چیست؟

راه اصولی و اساسی‌ای که بتوانید مشکل سرعت وردپرس را حل کنید این است که یک برنامه نویس ماهر را پیدا کرده و از او بخواهید که بخش‌ها و کدهای سایت شما را بررسی کند و مشکلات مربوط به سرعت سایت وردپرس را برای شما حل کند.
فرآیند افزایش سرعت سایت وردپرس یک فرآیند حرفه‌ای بوده و نیاز به دانش تخصصی برنامه نویسی دارد. بنابراین اگر می‌خواهید که به صورت اصولی و اساسی مشکل سرعت سایت خود را حل کنید، نیاز است که به یک برنامه نویس دسترسی داشته باشید (برای آشنایی با چگونگی فرآیند تست سرعت سایت، مقاله «تست سرعت سایت» را ببینید).
وب سایت‌هایی هستند که این خدمت را به صورت خدمت تخصصی خود ارائه می‌کنند و شما از آن‌ها نیز می‌توانید استفاده کنید. برای مثال سایت زیر در این حوزه فعالیت می‌کند.
http://wpspeed.com
اگر به برنامه نویس دسترسی ندارید و یا نمی‌خواهید از خدمات سایت بالا استفاده کنید، ما یک آموزش جامع را برای این موضوع تهیه کرده‌ایم که می‌توانید آن را در لینک زیر ببیند.

در این آموزش به صورت قدم به قدم به نکات مربوط به سرعت سایت می‌پردازیم.
هر درس شامل ۳ بخش است.
در بخش اول مفهوم و تئوری را معرفی کرده و به شما نشان می‌دهیم که موضوع مطرح شده چگونه روی سرعت سایت وردپرس تأثیر می‌گذارد. در بخش دوم آموزش، روی سایت خودمان فرآیند را پیاده‌سازی می‌کنیم و قدم به قدم مراحل را اجرا می‌کنیم و در بخش سوم به شما آموزش می‌دهیم که چطور از صحت کار انجام شده در بخش قبل مطمئن شوید و چطور می‌توانید بفهمید که آیا کار مرحله‌ی قبل را به درستی انجام داده‌اید و یا خیر.
اگر زمان لازم برای یادگیری را ندارید و از طرفی نمی‌خواهید از خدمات یک تیم متخصص استفاده کنید، می‌توانید ادامه‌ی مقاله را بخوانید.
در ادامه‌ی مقاله به معرفی افزونه افزایش سرعت سایت وردپرسی wp-optimize اشاره کرده ایم.

استفاده از افزونه WP-Optimize برای کش کردن کوئری های پایگاه داده سایت و افزایش سرعت سایت وردپرسی

پایگاه داده چیست؟

اگر خودتان وردپرس را نصب کرده باشید حتماً آگاه هستید که در زمان نصب نیاز است که یک پایگاه داده ایجاد کنید تا وردپرس اطلاعات مربوط به سایت را در آن ذخیره کند.
به طور خلاصه می‌توان گفت پایگاه داده جایی است که وب سایت وردپرسی تمامی اطلاعات مربوط به خود را در آن ذخیره می‌کند تا در زمان درخواست کاربران اطلاعات را به آن‌ها نشان دهد.
پایگاه داده تمامی اطلاعات مربوط به صفحات سایت شما را در خود ذخیره می‌کند. تمامی محتواهای پویای سایت شما و بخشی از محتواهای ثابت و استاتیک سایت شما در پایگاه داده ذخیره می‌شوند.
پایگاه های داده راه اساسی برای ذخیره سازی اطلاعات وب سایت ها و سایت های وردپرسی هستند که اگر شما آن‌ها را به درستی مدیریت نکنید، حجم آن‌ها بیش‌از حد زیاد می‌شود و با زیاد شدن حجم آن‌ها به شدت سنگین می‌شوند و سرعت سایت را کاهش می‌دهند.
شما می‌توانید وظایف مربوط به مدیریت پایگاه داده و سبک سازی آن را خودتان انجام دهید. برای مثال بخشی که نسخه های مختلف پست های وردپرس را ذخیره می‌کند را غیر فعال کنید. اطلاعات مربوط به پست های پاک شده موجود در زباله دان وردپرس را خالی کنید. کامنت ها و نظرات اسپمی که روی سایت شما منتشر می‌شود را حذف کنید و ….
انجام تمامی این کارها بسیار زمان بر و پیچیده بوده و بنابراین در اینجا افزونه ای را روی وردپرس به شما معرفی می‌کنیم تا بتوانید با استفاده از آن به صورت خودکار کلیه‌ی این فعالیت‌های را انجام دهید.

افزونه WP-Optimize برای بهینه سازی پایگاه داده وردپرس و حل مشکل سرعت وردپرس:

این افزونه یک ابزار بسیار مناسب برای پاکسازی پایگاه داده‌ی سایت وردپرس شما و افزایش سرعت سایت شما می‌باشد.
اگر می‌خواهید تا زمانی که این مقاله را می‌خوانید افزونه به آدرس ایمیل شما ارسال شود، آدرس ایمیل خود را در فرم زیر وارد کنید. این فرم به صورت خودکار افزونه را به آدرس ایمیل شما ارسال می‌کند.

مقالات مشابه:

ادامه مطلب
%db%b1%db%b1-%d8%b3%d9%88%d8%a7%d9%84%db%8c-%da%a9%d9%87-%d9%87%d8%b1-%da%a9%d8%b3%db%8c-%d8%b1%d8%a7-%d8%af%d8%b1-%d9%87%d9%86%da%af%d8%a7%d9%85-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%a7%d8%b3

۱۱ سوالی که هر کسی را در هنگام مصاحبه استخدامی به دردسر می‌اندازد

۲۵ اردیبهشت ۱۳۹۶
|
0 نظرات
|

طبق گزارشی که کسب و کارهای کوچک را هدف قرار داده، ۵۰ درصد شرکت ها در سال ۲۰۱۶ گفته‌اند که استخدام نیرو، سخت‌ترین چالشی است که با آن مواجه می‌شوند. وقتی ۵۰ درصد کسب و کارها استخدام می‌کنند یعنی شانس‌تان برای به دست آوردن شغل رویایی‌تان بد نیست. اما حالا وقت آن است که با سوالات مصاحبه‌ای آشنا شوید که حتی بهترین مصاحبه‌شونده‌ها را نیز به زحمت می‌اندازد.
با وجود تمام آمادگی‌های قبلی باز هم مصاحبه‌ی شغلی یک تجربه‌ی اعصاب‌خردکن خواهد بود. تازه بدتر اینکه، مصاحبه‌گر ها معمولاً سوالات متعددی دارند که می‌تواند به راحتی مصاحبه شونده را به دردسر بیاندازد. این سوالات از روی بدجنسی پرسیده نمی‌شوند. هدف از پرسش این سوالات این است که درک بهتری از داوطلب کسب کنند تا مطمئن شوند که او برای شغل مورد نظر واجد شرایط است و با جوّ شرکت سازگاری دارد.
من سال‌هاست که صدها نفر را استخدام کرده‌ام و با هزاران داوطلب مصاحبه انجام داده‌ام. من به عنوان یک استخدام‌کننده، با بهم ریختن تمرکز و تعادل شما می‌توانم بفهمم که در زیر فشار محیط کار چه عملکردی خواهید داشت.
هرچقدر هم که با تجربه یا آماده باشید باز هم در مواقعی، این سوالات ممکن است شما را به زحمت بیاندازند. اگر نمی‌خواهید در موقع مصاحبه به مِن و مِن کردن بیفتید بهتر است از پیش جواب‌هایی برای سوالات پردردسری که برایتان یازده نمونه ازشان آورده‌ام، آماده کنید.

۱. «می‌تونی از خودت برام بگی؟»

در ظاهر مثل یک سوال معصومانه و ساده می‌ماند. اما ممکن است گولتان بزند که بیش از حد وارد زندگی شخصی‌تان شوید. با اینکه مصاحبه‌کنندگان خوب اغلب از مکالمه برای تعیین سازگاری شخص استفاده می‌کنند، اما شاید بهتر باشد که بیشتر روی سابقه‌ی تحصیلی، شغلی و تجربه‌های اخیر کاری خود تمرکز کنید.
نحوه‌ی پاسخ دادن: حرف خانواده یا عادات‌تان را پیش نکشید. با گفتن اینکه چگونه می‌توانید به ارزش‌های شرکت بی‌افزایید مصاحبه را ادامه دهید.

۲. «آیا از اون اشخاصی هستی که موقع تعطیلات ایمیل‌هاشون رو چک می‌کنن؟»

در اینجا از یک طرف باید علاوه بر مطمئن ساختن مصاحبه کننده از قابل‌اتکابودن و دردسترس‌بودن خود، میزان تعهدتان به کار را هم نشان داده و از طرف دیگر هم باید نشان دهید که ارزش و اهمیت تعادل بین شغل و کار را می‌دانید تا با این سوال نابود نشوید.
نحوه‌ی پاسخ دادن: به کارفرمایتان نشان دهید که صد درصد متعهد به کارتان هستید. اما این را هم بگویید که نیازمند زمانی به دور از شرکت خواهید بود. شفاف‌سازی کنید که تمامی مسئولیت‌هایتان را پیش از تعطیلات کامل می‌کنید و در صورت بروز موارد ضروری امکان تماس گرفتن با شما وجود دارد.
در ذهن داشته باشید که اگر مثل ایلون ماسک یا من باشید…در آن صورت جوابی که من به دنبالش هستم کمی متفاوت خواهد بود چرا که دارم یک استارتاپ را اداره می‌کنم و می‌خواهم تیمم ۲۴ ساعته مشغول کار باشد. اگر سخت‌تر، سریع‌تر و بیشتر از بقیه کار نکنیم مسابقه را می‌بازیم.

۳. «چطور برای این مصاحبه آماده شدی؟»

هدف از این سوال این است که بفهمم که آیا واقعاً به این کار اهمیت می‌دهید یا فقط همینطوری برای مصاحبه استخدامی آمده‌اید.
نحوه‌ی پاسخ دادن: نشان دهید که قبل از مصاحبه استخدامی وقت گذاشتید تا درخصوص شرکت و صنعت تحقیق کنید. این را با دادن اطلاعاتی مانند پیش‌زمینه‌ی شرکت یا اشاره به روند کنونی صنعت و ذکر این موضوع که چگونه می‌توانید یک تغییر مثبت ایجاد کنید نشان دهید.
آخرین شخصی که استخدام کردم را برایتان مثال می‌زنم. وقتی از این شخص این سوال را پرسیدم او شروع به توصیف محصول پول الکترونیکی ما کرد. وارد چنان جزئیاتی شد که حتی خود من هم از آن‌ها بی‌خبر بودم. همچنین به سه مشکل بالقوه اشاره کرد که نه من و نه تیمم به آن فکر کرده بودیم. آماده بودن برای این سوال یعنی این.

۴. «شغل رویاییت چیه؟»

این هم یک سوال دیگر است که مشخص می‌کند که آیا برای کار در این سازمانِ به خصوص جدی هستید یا اینکه هر جایی که بتوانید درخواست می‌دهید.
نحوه‌ی پاسخ دادن: جواب ساده بدهید: «اینجا جاییه که دوست دارم کار کنم.»

۵. «پنج سال دیگه خودت رو در چه شرایطی می‌بینی؟»

من خودم وقتی جوان‌تر بودم در این تله افتادم و جواب دادم که می‌خوام تحصیلاتم را ادامه دهم تا بتوانم به موقعیت بهتری…در یک صنعت کاملاً متفاوت…برسم. بعد از شش ماه عذرم خواسته شد. نه به خاطر عملکردم بلکه به این خاطر که سازمان حس کرد در طولانی‌مدت همراهشان نخواهم بود.
نحوه‌ی پاسخ دادن: شرکت ها نمی‌خواهند روی کارمندی که نمی‌خواهد بماند سرمایه گذاری کنند. معمولاً در برنامه‌شان نیست که افراد را به صورت کوتاه‌مدت استخدام کنند. بدون دروغ گفتن می‌توانید صادقانه بگویید که به دنبال شغلی هستید که چالش‌برانگیز و موردعلاقه‌تان بوده و به علاوه اهداف آینده‌تان را نیز شرح دهید. اگر باور دارید که این موقعیت نیازهایتان را برآورده می‌کند، توضیح دهید که سازمان چطور می‌تواند در رسیدن به اهدافتان به شما کمک کند.

۶. «بزرگ‌ترین نقطه ضعفت چیه؟»

پاسخ کلیشه‌ای «من کمال‌گرا هستم» عبارتی است که مصاحبه کننده‌ها هزار بار شنیده‌اند و از آن خوششان نمی‌آید. از آن گذشته، این پاسخ شرح نمی‌دهد که چگونه می‌خواهید قدم‌های لازم برای تبدیل شدن به یک کارمند بهتر را برداشته و یا چگونه از سدّ مشکلات عبور کنید.
نحوه‌ی پاسخ دادن: پیشنهاد «راندل براونینگ» از Skillcrush این است که به جای اینکه بگویید تنها ضعف‌تان این است که «بیش از حد به بی‌نقصی کار اهمیت می‌دهید» یا اینکه «کمال‌گرا هستید» کمی عمیق‌تر بروید. «نکته‌ی کلیدی در فاش کردن یه ضعف اینه که بلافاصه خودتون راه‌حلش رو هم بگید. مثلاً اینطوری جواب بدین: «من معمولاً وظایف ساده رو اول انجام می‌دم و بعد می‌رم سراغ کارهای پیچیده‌تر، اما می‌دونم که برعکسش بازدهی بیشتری داره.»»

۷. «چرا می‌خوای اینجا کار کنی؟»

یک بار دیگر، سوالی که میزان علاقه‌تان به کار را نشان می‌دهد. به علاوه مشخص می‌کند که آیا از قبل تحقیق کرده‌اید و اینکه مناسب جوّ شرکت هستید یا خیر.
نحوه‌ی پاسخ دادن: «آرنی فرتیگ» پنج پاسخ بالقوه در U.S. News دارد که کارفرمای احتمال‌تان را تحت تاثیر قرار می‌دهد. این پاسخ‌ها عبارتند از:

«چندتا همکار رو می‌شناسم که سال‌هاست تو شرکت شما مشغول به کارند و همه‌شون از اینجا تعریف می‌کنند.»
«وقتی دیدم روی وب‌سایتتون کارمندا می‌گن چقدر کار کردن برای شرکت‌تون عالیه، هیجان‌زده شدم.»
«صفحه‌ی فیسبوک شرکت‌تون واقعاً خوب آدمو جذب می‌کنه. واقعاً خوشم اومد که (جای خالی را خودتان پر کنید.)»
«شرکت‌تون معروفه به تولید محصولات خوبی که به مردم کمک می‌کنه تا فلان کار رو انجام بدن. اما از همه مهم‌تر اینکه، من نقش رهبری شرکت‌تون تو جامعه‌مون رو به خاطر حمایت از رویدادها و جنبش‌های الف، ب و پ می‌شناسم. محصولات و خیرخواهی شما نشون می‌ده که شرکتی هستین که هم به خط سود و هم به کمک به جامعه اعتقاد داره.»

مقالات مشابه:

ادامه مطلب
gzip-vi-banner

افزایش سرعت سایت وردپرسی با استفاده از افزونه Gzip Ninja

۲۰ اردیبهشت ۱۳۹۶
|
0 نظرات
|

خیلی از افرادی که از وردپرس استفاده می‌کنند با مشکل سرعت وردپرس مواجه شده‌اند و از این بابت گله‌مند هستند. برای این افراد افزایش سرعت سایت وردپرسی یکی از مهم ترین دغدغه ها و مشکلات است.
در نگاه اول شاید بتوان گفت که وردپرس به خودی خیلی مشکل چندانی از لحاظ سرعت ندارد. اما افزونه‌ها و قالب‌های زیادی که بر روی آن نصب می‌شوند تا امکانات آن را تکمیل‌تر کنند، باعث کندی سرعت سایت شده و زمان بارگزاری سایت را بسیار افزایش می‌دهند (اگر با چگونگی اندازه گیری سرعت سایت آشنایی ندارید، مقاله «تست سرعت سایت» را ببینید).
بین سرعت سایت و میزان سودآوری کسب و کار شما رابطه‌ی مستقیمی وجود دارد. شاید خیلی ساده و خلاصه بتوان گفت که سرعت پایین‌تر برابر است با فروش کمتر. هر چقدر سرعت سایت شما کمتر باشد و زمان لودشدن آن بیش‌تر باشد، مشتری رغبت کمتری به ماندن در سایت و خرید از آن خواهد داشت که این مساله باعث کاهش درآمد و کاهش سود شما می‌شود.
اگر می‌خواهید در مورد تأثیر سرعت سایت و سود کسب و کار خود بیش‌تر بدانید، می‌تواند کتاب رایگان زیر را دانلود کنید و بخوانید.

افزایش سرعت سایت وردپرسی با استفاده از افزونه GZIP Ninja

خیلی از افراد در مقالات خود صرفاً یک افزونه را معرفی کرده و بعد به شما می‌گویند که با نصب این افزونه مشکل شما حل می‌شود.
ما دوست داریم در این‌جا قبل از این که مراحل نصب و فعال‌سازی افزونه را به شما بگوییم، ابتدا مفاهیم مربوط به آن را و این که چرا این افزونه باعث افزایش سرعت سایت وردپرسی می‌شود را با شما مطرح کنیم.
فهم دقیق مکانیزم زیرین مربوطه باعث می‌شود که شما دید مناسب‌تری نسبت به ماجرا پیدا کنید و درک بهتری کسب کنید.
ابتدا ویدئوی زیر را ببیندو در این ویدئو در مورد مفهوم فشرده‌سازی جی‌زیپ (gzip compression) صحبت کرده‌ایم. همچنین یک افزونه‌ی مهم برای فایرفاکس را معرفی کرده‌ایم که با استفاده از آن می‌توانید از صحت فرآیندی که در ادامه قرار است انجام دهید، مطمئن شوید.

این ویدئو فقط بخشی کوتاه از دوره جامع آموزشی ما به نام «افزایش سرعت وردپرس» می‌باشد. اگر علاقه‌مند هستید که نکات حرفه‌ای را درباره‌ی افزایش سرعت سایت وردپرس بدانید، می‌توانید همین الان این آموزش را ببینید.

مفهوم فشرده‌سازی و gzip برای کاهش حجم صفحات سایت

با دیدن ویدئوی بالا باید متوجه شده باشید که عملیات فشرده‌سازی چیست و چرا انجام می‌پذیرید. شما خودتان بارها این عملیات را انجام داده‌اید. مثلاً زمانی که یک فایل را با استفاده از نرم‌افزار winrar یا zip فشرده‌سازی کرده‌اید.
الگوریتم‌ها و روش‌های مختلفی برای فشرده‌سازی وجود دارد که هر یک تحت یک عنوان و یک پسوند شناخته می‌شوند. برای مثال فایل‌های rar. و فایل‌های zip. که به ترتیب نشان‌دهنده‌ی فایل‌های فشرده‌سازی شده با استفاده از الگوریتم rar و الگوریتم zip می‌باشند.
پسوند gzip نیز به طور مشابه، یک نام برای یک الگوریتم فشرده‌سازی فایل‌ها می‌باشد که بسیار زیاد در صفحات وب مورد استفاده قرار می‌گیرد. استفاده از این روش می‌تواند باعث افزایش سرعت سایت وردپرسی شما شود.
هر بار که مرورگر کاربر صفحه‌ای از سایت شما را از هاست شما درخواست می‌کند، اطلاعاتی مبتنی بر امکانات و قابلیت‌های خود را برای سایت شما ارسال می‌کند.
این اطلاعات مواردی هستند نظیر سیستم‌عامل (ویندوز، مک یا لینوکس)، مرورگر (کروم، فایرفاکس، اینترنت اکسپلورر، سافاری و …)، توانایی gzip و …
اگر مرورگر کاربر توانایی مدیریت فایل‌های فشرده‌سازی شده با استاندارد gzip را داشته باشد، (که اکثر مرورگرها این قابلیت را دارند)، سایت شما به جای ارسال خود فایل، نسخه‌ی فشرده‌شده‌ی آن را ارسال می‌کند.
ارسال نسخه‌ی فشرده‌شده از فایل باعث دو نتیجه‌ می‌شود:

کاهش حجم فایل
کاهش زمان دانلود فایل برای مرورگر کاربر

با توجه به این که حجم فایل کاهش یافته است، مرورگر کاربر فایل با حجم کمتری را دانلود می‌کند که در نتیجه زمان کمتری برای دانلود آن صرف می‌شود و تجربه‌ی بهتری برای کاربر فراهم می‌شود. این موضوع بسیار زیاد روی افزایش سرعت سایت وردپرسی شما تاثیر گذار است.
به صورت خلاصه می‌توان گفت که کاری که افزونه Gzip Ninja انجام می‌هد، این است که فشرده‌سازی فایل‌ها را بر روی سایت شما فعال می‌کند تا به جای ارسال فایل‌های اصلی، نسخه‌های فشرده شده‌ی آن‌ها برای کاربران ارسال شود که این امر باعث افزایش سرعت سایت وردپرسی شما می‌شود.
برای بررسی میزان افزایش سرعت سایت می‌توانید مجددا تست سرعت سایت بگیرید. برای آشنایی با چگونگی انجام این کار مقاله «تست سرعت سایت» را ببینید. اگر از میزان افزایش سرعت سایت وردپرسی خود راضی نبودید، احتمالا مشکلات زیادی وجود دارد. برای آشنایی با حل مشکلات بیش تر آموزش افزایش سرعت وردپرس را ببینید.

چند نکته در مورد افزونه Gzip Ninja

این افزونه یک افزونه‌ی بسیار سبک و ساده می‌باشد و بنابراین نصب خود این افزونه باعث کاهش سرعت سایت شما نمی‌شود و از این بابت نگران نباشید.
این افزونه فقط روی وب‌سرورهای apache کار می‌کند. به طور عمده می‌توان گفت که اکثر شرکت‌های ارائه دهنده‌ی خدمات هاست، از وب‌سرور آپاچی استفاده می‌کنند. اگر هاست شما ویندوز است و روی آن از IIS استفاده می‌کنید، برای فعال‌سازی gzip بخش بعدی را مطالعه کنید.
این افزونه کاملاً رایگان است و تمام امکانات آن در دسترس است و نسخه‌ی premium ندارد.
این افزونه باعث بهبود سئو (بهینه سازی موتورهای جستجو) روی سایت شما می‌شود. چرا که گوگل به صورت رسمی اعلام کرده‌است که یکی از معیارهای تأثیر گذار بر رتبه‌ی سئو، سرعت سایت شماست.

برای دانلود این افزونه این‌جا را کلیک کنید.

فعال‌سازی gzip روی هاست‌های ویندوزی و IIS:

مقالات مشابه:

ادامه مطلب
118

تشخیص هوش هیجانی در مصاحبه استخدامی با ۷ سوال

مشخص کردن اینکه قرار است چه کسی را برای یک شغل انتخاب کنید نفش به سزایی در شکل دادن به جوّ شرکت و تضمین موفقیت آینده‌ی آن دارد. انتخاب سوال‌های آموزنده در هنگام مصاحبه یکی از عوامل کلیدی در یافتن کارمندان مناسب است. به غیر از این کار، با هَرَس کردن افرادی که ناسازگار هستند نیز می‌توان به این مهم دست یافت. جواب‌های یک داوطلب در مصاحبه می‌توانند تعیین‌کننده باشند. بنابراین شما به عنوان یک مدیر باید چگونگی تشخیص هوش هیجانی در مصاحبه استخدامی را بدانید تا کارمندان بهتری را استخدام کنید

«ماریا دولئون»، نائب رئیس سایت Glassdoor که به نقد و بررسی افراد در محیط کار می‌پردازد، اعتقاد دارد که با وجود اینکه هر شرکتی ارزش‌ها و جوّ خاص خود را دارد اما موفقیت در محیط کاری به شدت تحت تاثیر هوش هیجانی شخص است. موردی که نمی‌توان در هنگام بررسی داوطلبین از آن چشم‌پوشی کرد.

چگونگی تشخیص هوش هیجانی در مصاحبه استخدامی با ۷ سوال ساده

در اینجا هفت سوال برایتان آورده‌ایم که می‌توانند در هنگام مصاحبه پاسخ‌های تعیین‌کننده‌ای از داوطلبین‌تان بگیرند و به شما در یافتن کارمندانی با هوش هیجانی منحصر به فرد کمک کنند.

۱. اولویت کیست و چرا؟

پاسخ داوطلب معمولاً به مصاحبه‌کننده اطلاعات گذرایی در خصوص الگوی مصاحبه‌شونده می‌دهد. «کریگ کینکوتا»، رئیس ستاد و نائب رئیس بخش ارتباطات Porch که خود به شدت درگیر گسترش تیم کاری و استخدام است بر این عقیده است که پاسخ داوطلب همچنین ممکن است نمونه‌های رفتاری‌ای را که مصاحبه‌شونده به آن احترام می‌گذارد را مشخص کند.

۲. اگر قرار باشد فردا یک شرکت تاسیس کنی، سه ارزش اصلیِ آن کدام خواهند بود؟

تمام رابطه‌های خوب با اعتماد و ارزش‌های مشترک شروع می‌شوند. «رابرت آلوارز»، مدیر ارشد مالی پلتفرم تجارت الکترونیکِ Bigcommerce، می‌گوید اولویت‌های داوطلب – به علاوه‌ی صداقت و درستی‌اش – ممکن است در پاسخ‌هایش هویدا باشند.

۳. اگر اولویت‌های کسب و کار تغییر کنند چگونه به تیمت کمک می‌کنی که اهداف جدید را درک کرده و در راستای آن‌ها فعالیت کند؟

تغییر اولویت در هر شرکت و هر شغلی رخ می‌دهد پس به دنبال داوطلبانی باشید که انعطاف‌پذیر بوده و مهارت‌های لازم برای اعمال تغییرات را داشته باشند. نصیحت «دولئون» این است که کارمندانی را استخدام کنید که خودآگاه و با انگیزه بوده و از خود همدلی نشان دهند. او می‌گوید: «این مهارت‌ها به کارمندها کمک می‌کنن که در قالب تیم بهتر کار کنند.»

۴. در شغل‌های قبلی دوستی‌های ماندگاری به وجود آوردی؟

به نقل از «آلوارز» مدتی طول می‌کشد که افراد با هم رابطه ایجاد کنند و اصلاً توانایی ایجاد رابطه خود نشانه‌ی هوش هیجانی قوی است. او می‌گوید: «{تجربه‌ی یک دوستی ماندگار} مشخص می‌کند که آیا روابط و اهمیت دادن به دیگران برای این شخص مهم است یا خیر.»

۵. حس می‌کنی هنوز فاقد چه مهارت یا تخصصی هستی؟

کنجکاوی و عطش یادگیری علائم حیاتی‌ای هستند که نشان می‌دهند که کارمندتان قصد دارد در کاری پیشرفت کند. «آلوارز» هشدار می‌دهد که: «کسایی که تو این سوال مشکل دارن کسایی هستن که فکر می‌کنن از قبل همه‌چیز رو بلدن. بهتره که از این افراد دور بمونید.»

۶. می‌توانی به من چیزی یاد بدهی؟ (هرچیزی می‌تواند باشد: یک مهارت، یک درست یا یک معما) فرض کن که من قبلاً آن را نشنیده‌ام.

پاسخ داوطلب به این سوال می‌تواند چندین مورد را مشخص کند:

اینکه آیا شخص حاضر است قبل از حرف زدن کمی وقت برای فکر کردن بگذارد.
اینکه آیا داوطلب توانایی تخصصی این را دارد که چیزی را به یک شخص کم‌اطلاع‌تر توضیح دهد.
اینکه آیا داوطلب سوالات تاکیدی‌ای چون «الان واست مفهوم شد؟» از شخص مقابل می‌پرسد.

۷. سه عامل کلیدی‌ای که فکر می‌کنید منجر به موفقیت‌تان شده‌اند، کدامند؟

«آلوارز» می‌گوید جواب این سوال می‌تواند مشخص کند که شخص خودخواه است یا از خود گذشته. «وقتی یه نفر درمورد موفقیتش حرف می‌زنه گوش کنین ببینین هی می‌گه «من»، «من»، «من» یا می‌گه «تیم»، «گروه» یا «ما».»

«کینکوتا» هم چنین می‌گوید: «دنبال یه آدم تیمی باشین که بتونه یه امتیاز مثبت به شرکت اضافه کنه. ممکنه کسی باهوش‌ترین آدم شرکت باشه اما چون کسی نیست که بشه از کار کردن باهاش لذت برد – به خاطر اینکه بیشتر از موفقیت شرکت به فکر موفقیت خودشه – اونوقت این شخص یه فرد نامناسب برای محیط کار می‌شه.»

منبع: وب‌سایت entrepreneur

ادامه مطلب
wp-rocket-main-image

افزایش سرعت سایت با wp rocket

۱۶ اردیبهشت ۱۳۹۶
|
0 نظرات
|

 کمی درباره‌ی وردپرس

وردپرس یک سیستم مدیریت محتوا و سایت ساز می‌باشد که با استفاده از آن می‌توان بدون دانش برنامه‌نویسی و فنی یک سایت کامل را پیاده‌سازی کرد.
وب سایت خود ما یعنی لرن مارکتینگ نیز با استفاده از وردپرس طراحی و پیاده‌سازی شده‌است.
حدود نیمی از سایت‌های دنیا با استفاده از وردپرس پیاده‌سازی شده‌اند که این موضوع، محبوبیت و قدرت وردپرس را نشان می‌دهد.
 البته در بین سایت‌های پیاده‌سازی شده با استفاده از وردپرس مشکلاتی نیز وجود دارد. یکی از این مشکلات ، بحث سرعت و کندی سایت‌ های وردپرسی می‌باشد.

مشکل سرعت در وردپرس

خیلی از افرادی که از وردپرس استفاده می‌کنند با مشکل سرعت وردپرس مواجه شده‌اند و از این بابت گله‌مند هستند.
در نگاه اول شاید بتوان گفت که وردپرس به خودی خیلی مشکل چندانی از لحاظ سرعت ندارد. اما افزونه‌ها و قالب‌های زیادی که بر روی آن نصب می‌شوند تا امکانات آن را تکمیل‌تر کنند، باعث کندی سرعت سایت شده و زمان بارگزاری سایت را بسیار افزایش می‌دهند (اگر نمی‌دانید که چطور می‌توانید سرعت سایت خود را به صورت دقیق اندازه گیری کنید، مقاله «تست سرعت سایت» را ببینید).
بین سرعت سایت و میزان سودآوری کسب و کار شما رابطه‌ی مستقیمی وجود دارد. شاید خیلی ساده و خلاصه بتوان گفت که سرعت پایین‌تر برابر است با فروش کمتر. هر چقدر سرعت سایت شما کمتر باشد و زمان لودشدن آن بیش‌تر باشد، مشتری رغبت کمتری به ماندن در سایت و خرید از آن خواهد داشت که این مساله باعث کاهش درآمد و کاهش سود شما می‌شود.
اگر می‌خواهید در مورد تأثیر سرعت سایت و سود کسب و کار خود بیش‌تر بدانید، می‌تواند کتاب رایگان زیر را دانلود کنید و بخوانید.

در این مقاله قصد داریم که یک افزونه را برای حل مشکل سرعت سایت وردپرس به شما معرفی کنیم. در ابتدا در مورد مفاهیم مربوطه و تأثیرات آن‌ها بر سرعت سایت وردپرسی صحبت خواهیم کرد و سپس به شما می‌گوییم که چطور افزونه wp rocket می‌تواند این مشکلات را حل کرده و باعث افزایش سرعت سایت وردپرسی شما شود.
اصلاً چرا باید برای افزایش سرعت سایت خودم وقت صرف کنم؟
ما به این سؤال در کتابی که در بخش قبل آماده است، پاسخ داده‌ایم. می‌توانید همین الان آن را رایگان دانلود کنید و بخوانید.

معرفی افزونه wp rocket و نقش آن در افزایش سرعت سایت

ما دوست داریم در این‌جا قبل از این که مراحل نصب و فعال‌سازی افزونه را به شما بگویم، ابتدا مفاهیم مربوط به آن را و این که چرا این افزونه باعث افزایش سرعت می‌شود را با شما مطرح کنم.
فهم دقیق مکانیزم زیرین مربوطه باعث می‌شود که شما دید مناسب‌تری نسبت به ماجرا پیدا کنید و درک بهتری کسب کنید.
قطعاً اگر مفاهیم را درک کنید می‌توانید آن‌ها را برای سایر وب‌سایت ها و سیستم‌های دیگر نیز به کار برید.

افزونه wp rocket چه اقداماتی را برای افزایش سرعت سایت وردپرسی انجام می‌دهد؟

کش کردن صفحات وب‌سایت شما

برای این که با مفهوم کش (cache) آشنا بشوید، می‌توانید ویدئوی زیر را ببییند. در این ویدئو در مورد مفهوم کش و این که چرا کش باعث بهبود سرعت سایت می‌شود، صحبت کرده‌ایم.
همچنین از نگاه بازاریابی و ارتباط با مشتری یک موضوع بسیار مهم را در این ویدئو مطرح کرده‌ایم.
https://learn-marketing.ir/wp-content/uploads/custom/01-%D9%81 […]

ادامه مطلب
افزایش سرعت سایت وردپرس و حل مشکل سرعت آن

بهینه سازی سرعت وردپرس و حل مشکل سرعت وردپرس – بخش دوم

۱۳ اردیبهشت ۱۳۹۶
|
0 نظرات
|

 در بخش اول مقاله درباره‌ی وردپرس و چگونگی اندازه‌گیری سرعت سایت های وردپرسی صحبت کردیم. همچنین یک روش را برای افزایش سرعت سایت های وردپرسی معرفی کردیم. در این مقاله می‌خواهیم روش دیگری را برای افزایش سرعت سایت وردپرسی به شما معرفی کنیم.

آموزش افزایش سرعت وردپرس با بهینه سازی تصاویر

تصاویر نقش مهمی را در سرعت سایت شما بازی می‌کنند. برای آگاهی از نقش تصاویر ابتدا نیاز است تا با فرآیند مربوط به چگونگی نمایش تصاویر توسط مرورگرها آشنا شوید (قبل از فرآیند بهینه سازی ابتدا باید سرعت سایت خود را اندازه گیری کنید. برای آشنایی با چگونگی انجام این کار مقاله «تست سرعت سایت» را ببینید).

چگونگی نمایش تصاویر توسط مرورگرها

به صورت معمول مرورگر در زمان نمایش دادن صفحات وب یک صفحه‌ی HTML را از سایت مربوطه دریافت می‌کنند. این فایل یک فایل متنی بوده که حاوی اطلاعات صفحه‌ی مربوطه و چگونگی نمایش آن توسط مرورگر می‌باشد.
در این فایل ممکن است آدرس تصاویری نیز ذکر شده باشد که مرورگر برای نمایش آن‌ها ابتدا لازم است که تصویر مربوطه را از سایت شما دانلود کرده و سپس آن را به کاربر نمایش دهد.
اجازه دهید به صورت دقیق‌تر این فرآیند را بررسی کنیم. قطعه کد زیر را که از سایت ما برداشته شده است را ببینید:

<a target=”_blank” href=”http://bazkar.ir/campaign/16L?utm_campaign=16B&amp;utm_medium=direct&amp;utm_source=LMSite”>
<img src=”https://learn-marketing.ir/wp-content/uploads […]

ادامه مطلب
‹ Prev page1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Next page ›