۳ راه برای نجات مصاحبه‌ای که دارد بد پیش می‌رود

۰۲ مرداد ۱۳۹۶
|
این مقاله را با دوستان‌تان به اشتراک بگذارید

تمامی متقاضیان شغلی این حس را تجربه کرده‌اند حتی اگر در یک خیال‌پردازی دلسردکننده: سروقت می‌روید و حسابی هیجان‌زده‌اید که قرار است با مدیر استخدام ملاقات کنید. اما کمی که مکالمه ادامه پیدا می‌کند این حس یاس‌آور بهتان دست می‌دهد که مصاحبه باب میل‌تان پیش نمی‌رود.

«تریسی کاشمن»، نائب رئیس ارشد و شریک بخش جستجوی IT در موسسه‌ی استخدام WinterWyman می‌گوید: «باید بلد باشید که وقتی بحثتون منحرف شد به نفع خودتون برش گردونید.» در اینجا سه تا از رایج‌ترین مشکلاتی که او از متقاضیان می‌شنود را به همراه راه‌حل‌شان آورده‌ایم:

  • مصاحبه‌کننده آماده نیست یا به طرز واضحی حواسش پرت است.

کاشمن می‌گوید: «کلی دلیل ممکنه برای این وجود داشته باشه. شاید وقت نداشته قبل از قرار رزومه‌تون رو بخونه یا شاید الان تو دفترشون با یه بحران روبرو هستند یا شاید اصلاً امروز حوصله نداره. دلیلش هرچی که باشه باید خودتون کنترل مصاحبه رو به دست بگیرید.»

راه‌حل: از رزومه‌تان چندین نسخه به همراه داشته باشید و یکی را به او بدهید و ضمناً نکات مختصری درمورد تجربه‌تان و تناسبش با شغل مورد نظر بگویید. اگر به نظر می‌رسد که این کار هم به تمرکز کردن مصاحبه‌کننده کمکی نمی‌کند، طبق گفته‌ی کاشمن، «احتمالاً الان بیش از حد حواسش پرته که بخواد یه گفتگوی درست و حسابی داشته باشه. اگر اینطور شد مودبانه ازش درخواست یه قرار دوباره کنید. می‌تونید یه چیزی تو مایه‌های «انگار بد موقع اومدم. امکان داره تو یه وقت مناسب‌تر همدیگه رو ببینیم و راجع‌به کار حرف بزنیم؟» بگین. تنها چیزی که در این صورت از دست می‌دین یه مصاحبه‌ی بده. تازه طرف مقابل هم ممکنه واقعاً قدردان درک و انعطاف‌پذیری‌تون بشه.»

  • جواب یک سوال را بلد نیستید.

31344

این اتفاق ممکن است برای هر کسی بیفتد اما در زمینه‌ی IT بسیار ناگوار است چرا که در بخشی از روند مصاحبه‌ی شغل‌های تخصصی معمولاً آزمونی قرار دارد که برای سنجش مهارت خاصی طراحی شده است که ممکن است با تجربیات قبلی شما همخوانی نداشته باشد.

راه‌حل: کاشمن می‌گوید: «آدم وقتی مضطرب می‌شه بعضی چیزایی که واقعاً بلده رو هم یادش می‌ره. اگه این اتفاق افتاد، لبخند بزنید و اعتراف کنید. اکثر آدما باهاتون همدردی می‌کنن. بگین که چطور اگه نیاز به یادآوری بود یا سر کار بودین، جواب رو به دست میارین.» اما اگر واقعاً کوچکترین اطلاعی نداشتید، «چرت و پرت نگین یا تظاهر به دونستن نکنید. در عوض، مقایسش کنید با تجربه‌ای که دارید یا توضیح بدید که چطور دنبال راه‌حل می‌گردید. این کار ممکنه مصاحبه‌کننده رو تحت تاثیر قرار بود چون مهارت های حلِ‌مشکل و کاردانی‌تون زیر فشار رو نشون می‌ده.»

  • به نظر می‌رسد که مصاحبه‌کننده از پیشینه یا یکی از جواب‌هایتان راضی نیست.

کاشمن می‌گوید: «بعضی موقع طرف میاد رک و پوست‌کنده می‌گه که فکر می‌کنه تو یه جایی ضعیفی یا یه سری مهارت ها رو نداری یا با یکی از نظراتی که دادی مخالفه. اما بیشتر اوقات این شمایید که حس می‌کنید اوضاع درست پیش نمیره.»

راه‌حل: توصیه‌ی کاشمن این است که از آنجایی که اکثر ما ذهن‌خوان‌های ضعیفی هستیم پس بهتر است دست از حدس زدن برداریم. او می‌گوید: «درعوض، مستقیماً بپرسید. مثلاً می‌تونید بگید: «به نظر می‌رسه یکی از چیزهایی که گفتم شما رو نگران کرده. میشه بپرسم اون چیه؟» یا «حس می‌کنم شما فکر می‌کنید که در زمینه‌ی x مهارت های لازم رو ندارم. اگه اینطوره، دوست دارم باهاتون راجع‌به پروژه‌ی x که قبلاً روش کار کردم باهاتون بیشتر صحبت کنم.»»

گاهی اوقات مشکل در یک سوءتفاهم ساده است که می‌تواند به راحتی برطرف شود اما، به گفته‌ی کاشمن، «اگه همون موقع وسط مصاحبه راجع‌بهش حرف نزنین بعداً دیگه نمی‌تونین برگردین و درستش کنین. واسه همین مهمه که آخر ملاقات بپرسید که کارتون چطور بوده. یکی از قوی‌ترین سوال‌ها اینه: «از ویژگی‌های یک داوطلب بی‌نقص برای این شغل کدومش رو در من ندیدین؟»» جوابی که می‌گیرید شاید کمی تعجب‌برانگیز باشد اما «یه شانس آخر برای مجاب کردن طرف مقابل بهتون می‌ده» و بعلاوه نشان می‌دهد که می‌توانید چقدر سریع در لحظه فکر کنید.

منبع:entrepreneur

عضویت در خبرنامه آکادمی

با عضویت در خبرنامه هر شنبه به صورت صد در صد رایگان آخرین و داغ‌ترین مباحث روز بازاریابی را در ایمیل خود دریافت کنید.

envelope-o
این مقاله را با دوستان‌تان به اشتراک بگذارید

کتاب رایگان ۷ اصل اساسی برای برندسازی

۷ اصل اساسی در برند سازی و برندینگ

برندسازی تنها راه افزایش قطعی فروش و درآمد شماست. داشتن چهره‌ای متفاوت از سایر رقباست که باعث می‌شود نسبت به دیگران ترجیح داده شوید.

همین الان این کتاب را به رایگان در ایمیل خود دریافت کنید

x